فیش حقوقی آنلاین رایگان
محاسبه حقوق و دستمزد
افراد وقتی که در یک سازمان یا شرکت مشغول به کار می شود در پایان هر ماه مبلغ مشخصی را به عنوان حقوق و دستمزد ،دریافت می کند ،عوامل مختلفی بر مقدار این حقوق و دستمزد اثر می گذارد که در این مقاله از کلینیک اداری آسان کار به بررسی این عوامل موثر بر حقوق و دستمزد می پردازیم تا انتهای مقاله باما همراه باشید.
تعریف حقوق و دستمزد در قانون کار
حقوق و دستمزد یعنی هزینه ای که سازمان یاشرکت در ازای کاری که نیروی کار (پرسنل وکارگران)انجام می دهند باید بپردازد .
کارفرمایان موظف هستند برای جبران وقت(زمان) و زحمات پرسنل مبلغی را به عنوان دستمزد و حقوق به آن ها پرداخت کنند.
کارگران و پرسنلی که در خط تولید یک واحد و کارخانه تولیدی کار می کنند، و به صورت مستقیم در تولید کالاها و محصولات نقش دارند، بنابراین به دستمزدی که به آنها تعلق می گیرد، دستمزد مستقیم گفته میشود.
در صورتی که افراد کارمند بخش اداری در یک کارخانه تولیدی باشند و یا سرپرست پرسنل و کارگران خط تولید باشند ، فعالیت آنها به‌صورت مستقیم در ارتباط با محصولات نیست، بنابراین دستمزدی که به آنها تعلق می گیرد دستمزد غیرمستقیم گفته میشود.
حقوق و دستمزد پایه و نوبت کاری و فوق العاده ها
به حداقل میزان حقوقی که پرسنل تازه وارد، براساس قانون کار دریافت می‌کنند، حقوق و دستمزد پایه می گویند. ( فرد تازه وارد به کسی گفته می شود که کمتر از یکسال سابقه کار داشته باشد.)
کار شیفتی نوع دیگری از شغل است که در آن 24 ساعت شبانه روز به چند نوبت تقسیم شده، در هر یک از این نوبت ها تعدادی از پرسنل کار انجام می‌دهند. اصطلاح “نوبت کاری” شامل شیفت‌های طولانی مدت شبانه و برنامه‌های کاری است که در آن پرسنل شیفت را تغییر می‌دهند یا می‌چرخانند.
مقدار حقوقی که با کارکنان توافق میشود تا در ازای یک کار معین دریافت کنند و مقدار آن تغییر نمی‌کند، حقوق و دستمزد ثابت می‌گویند. مثلا: نرخ حقوق پایه به ازای 8 ساعت کار در یک روز مشخص شده باشد.
حقوقی که با توجه به میزان فعالیت و تلاش پرسنل می‌تواند تغییر کند را حقوق و دستمزد متغیر می‌گویند. حقوق مرتبط با اضافه کار، تعطیل کاری و… از این نوع حقوق و دستمزد می‌باشند.
کارکنانی که علاوه بر ساعات کار عادی خود، به صورت اضافه کار نیز در محل کار خود فعالیت می‌کنند، مبلغی را دریافت می‌کنند که نرخ آن 40% دستمزد عادی می‌باشد.
میزان حقوق و دستمزد پرسنل عادی معمولا با توجه به میزان حقوق تعیین شده در قانون کار پرداخت میشود.
با توجه به اینکه معمولا مدیران یا متخصصین در هر سازمانی دارای سطح علمی بالاتری نسبت به پرسنل و کارکنان عادی می‌باشند، و ممکن است تجربه بیشتری از سایرین افراد داشته باشند، میزان حقوق آنها نیز بیشتر از سایر پرسنل می‌باشد.
عوامل موثر بر حقوق و دستمزد
عوامل مختلفی بر محاسبه حقوق و دستمز افراد در جایگاه های شغلی مختلف تاثیر می گذارد،برخی از این عوامل داخلی و برخی دیگر خارجی هستند که در ادامه به بررسی هرکدام میپردازیم.
عوامل داخلی موثر بر حقوق و دستمزد شامل مواردی مانند: مهارت های شغلی، مدارک تحصیلی ، تجربه و سختی وپیچیدگی جایگاه شغلی مورد نظر می باشد.
عوامل خارجی موثر بر حقوق و دستمز شامل مواردی مانند: کبود مهارت خاص در یک صنعت ،وضعیت اقتصادی و یا مکان و….. می باشد
اجزای اصلی تشکیل دهنده حقوق و دستمزد
از اجزای اصلی تشکیل دهنده حقوق و دستمزد می توان به : حقوق پایه، اضافه کار، حق سنوات، حق مسکن، حق اولاد، پاداش و حق خوار و بار اشاره کرد.
لیست حقوق چیست؟
لیست حقوق مبلغی است که در ازای میزان ساعات مشخصی کارکرد به صورت (هفتگی یا ماهانه یا حتی روزانه) به پرسنل پرداخت می شود.
در واقع می توان گفت: لیست حقوق بدهکاری ای است که شرکت نسبت به خدماتی که کارکنان در بازه زمانی مشخص و تاریخ مشخص ارائه کرده اند دارد و باید آن را پرداخت کند.
فرمول محاسبه حقوق هر ساعت کار : حقوق روزانه تقسیم بر عدد ۷.۳۳
فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار : حقوق ساعتی ضربدر ۱.۴ (یک و چهاردهم) ضربدر ساعات اضافه کاری
فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار : حقوق ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
فرمول محاسبه شب کاری قانون کار : حقوق ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
فرمول محاسبه سنوات سالانه : سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهیانه
فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر ۵ ضربدر آخرین حقوق روزانه کارگر
فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضربدر دو برابر آخرین حقوق ماهیانه
برای آشنایی بیشتر با نحوه محاسبه حقوق و دستمر باید درباره قوانین حقوق و دستمزد اطلاعات بیشتری داشته باشید که در زیر به بررسی این قوانین می پردازیم:
میزان حقوق و دستمزد بر اساس 30 روز کاری افراد محاسبه می شود.
در ماه های 31 روزه برای محاسبه حقوق و دستمزد، حقوق کارگر بر عدد 30 تقسیم و در عدد 31 ضرب میشود.
برای ماه اسفند در سال هایی که 29 روز است حقوق کارگر تقسیم بر 30 شده و در عدد 29 ضرب می شود.
میزان ساعت کاری استاندارد و قانونی برای همه کارمندان 44 ساعت در هفته است.
نحوه توزیع ساعات کاری در هفته بدون محدودیت است ولی پرسنل نباید بیشتر از 8 ساعت در روز کار کنند.
روز های جمعه که تعطیل رسمی است باید برای حقوق پرسنل محاسبه شود.
برای آن که فرد شاغل مشمول دریافت حقوق تعیین شده توسط وزارت کار باشد باید 192 ساعت در ماه کار کند.
هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از ساعات کاری محاسبه می شود.
در مشاغل سخت، باید پرسنل 6 ساعت در روز کار کنند و میزان ساعات کاری آنها در هفته به 36 ساعت کاهش میابد.
محاسبه سنوات برای پرسنل به این صورت است که برای پرسنلی که بر اساس شرایط وزارت کار یک سال به بالا سابقه کاری دارند یک حقوق دریافتی به عنوان مزایای پایان کار به کارمند پرداخت می شود.
عیدی کارمندان به این صورت حساب می شود که باید 22 برابر حقوق پایه به کارمند پرداخت شود البته در صورتی که این مقدار از 3 برابر حقوقی که کارمند در سال جاری دریافت می کند بیشتر نشود.
کسورات حقوق و دستمزد پرسنل
تمام حقوق و دستمزدی که برای پرسنل مشغول به کار در نظر گرفته میشود به آنان پرداخت نمی‌شود، بلکه قسمتی از حقوق ودستمزد آن کسر و سپس خالص حقوق و دستمزد آنها به حساب آنها پرداخت میشود.
از جمع حقوق پایه، اضافه کار ،حق مسکن وحق خواروبار پرسنل 7% کسر و به حساب بیمه تامین اجتماعی پرداخت میشود. (23% حق بیمه توسط کارفرما پرداخت میشود)
برای محاسبه کسر مالیات نیز باید میزان حقوق پایه، ، اضافه کار ،حق مسکن، حق خواروبار، حق اولاد ، پاداش و ماموریت را با هم جمع شود، و پس از آن در نرخ تعیین شده توسط قوانین مالیاتی ضرب شود و این مبلغ از کل حقوق پرسنل کسرشود.
سوالات متداول شما
حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱ به بعد مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال می باشد. براین اساس با افزایش حقوقو دستمزد ۵۷.۴ درصدی حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۱ ، حقوق یک کارگر حداقلی بگیر با بدون فرزند و بدون سابقه کار در مجموع ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ ریال برای هر ماه دریافت خواهد کرد.