مذاکره جهت شروع به یک کار جدید، با تعیین شرط‌هایی از سوی کارفرما آغاز می‌گردد که در مقابل، نیروی کار می‌بایست آن شرایط را بپذیرد. در صورتی که شروط خاصی برای آغاز کار دارد، آن‌ها را اعلام نماید. بعد از آن و با پذیرش شرایط از سوی هر دو طرف، قراردادی میان آن‌ها امضا شده و در نهایت رابطه کاری بین کارفرما و نیروی کار آغاز می‌گردد. تعیین ارزش قرارداد از جمله الزامات خاص قرارداد‌های پرسنلی است.

ارزش قرارداد در قرارداد‌های کار و کارگری معمولاً کمتر از قانون کار نباید باشد. ضمن اینکه فراموش نشود که قانون کار عملاً به جز چند مورد استثناء کلیه ارتباطات با کارگر را در دسته قانون کار قرار می‌دهد‌ به خاطر پیشگیری از فرار کارفرما‌ها از این مورد تبعات قانون کار را آمره می‌داند.