دستمزد در قبال چه چیزی به فرد داده می‌شود؟ کارکردن به معنای قانونی یعنی چه؟ اهمیت بیمه سهم کارگران چقدر است؟ و آیا این بیمه به همه تعلق می‌گیرد یا خیر؟ یکی از حقوق‌هایی که بر سر کارفرما ملزم به اجرا شده است طبق قانون کار بیمه کار محسوب می‌گردد. جهت پایمال نشدن حقوق طرفین بین کارگر و کار فرما قراردادی باید با تمام جزئیات نوشته شود. قراردادهای کاری از مهم‌ترین قرارداد‌هایی است که اطلاع از جزئیات آن برای هر شخصی می‌تواند ضروری باشد. بنابراین حال مفهموم تنظیم قرارداد بدون بیمه صحیح است یا خیر؟
آیا قراردادهای کاری بدون بیمه صحت دارند؟
قرارداد کاری که از داشتن بیمه محروم باشد طبق قانون اصلاً وجود نخواهد داشت. به طور کلی هر قراردادی را که طبق قانون اجتماعی و قانون کار تعریف کرده باشند اگر برخلاف آن باشد باطل است. قانون آمره به دو قانونکار و قانون تأمین اجتماعی اطلاق داده می‌شوند این قانون یعنی توافق کردن در آن معنی ندارد و باید طبق آن عمل کنیم. استثنا‌هایی نیز وجود دارد که گاهی اوقات کارفرما با تعدادی از کارگران خود قرار داد پیمانکاری به صورت شراکت و یا فردی می‌بندند. چنین قرارداد‌هایی از بیمه برخوردار هستند یا خیر؟ قراردادهای پیمان کاری از نوع قرار داد‌یه شمار می‌روند.
آیا قرارداد بدون بیمه تک نفره پیمانکاری وجود دارد؟
قراردادهای پیمانکاری فردی از جمله قراردادهای بدون بیمه است که بر اساس دادنامه شماره ۱۸۱۵ هیأت عمومی عدالت عمومی در تاریخ ۱۱/۶/۱۳۹۳ تصویب شده‌اند. قرارداد پیمان کاری یک قراردادکار بسیار دقیق محسوب می‌شود که وجود یک پیمانکار حقیقی و کارفرما الزامی خواهند بود. شما می‌توانید قسمتی از خانه خود را تعمیر نمایید و ان را به یک پیمانکار بسپارید و آن را موظف و مأمور به انجام آن کنید. طبق پیشرفت و کاری که انجام شده است شما باید حقوق کارگران را پرداخت نمایید. چنین قراردادی بسیار ساده و مناسب خواهد بود و درنتیجه مشمول بیمه تأمین اجتماعی هم نمی‌شوند.
پیمانکاری تک نفره نیاز به بیمه ندارد اما کاربرد آن محدود برای روابط کارفرمایی و کارگری است و از تنوع زیادی برخوردار نیستند. نحوه عملکرد شما نوع روابط کاری را روشن می‌سازد یعنی روابط واقعی شما تنظیم‌کننده خواهد بود. زمانی که شما در فاصله‌های معینی یک سری حقوق ثابت به شخص مقابل می‌پردازید این رابطه را رابطه پیمانکاری نمی‌نامند. حقوق پیمانکاری بر اساس میزان پیشرفت در کار و به صورت یکجا است و پیمانکار حقوق ثابت دریافت نمی‌کند. بنابراین اگر حقوق مطابق با پیشرفت پروژه پرداخت شود شما نگران بیمه نباشید زیرا می‌توانید قرارداد پیمانکاری تک نفره ایجاد نمایید.
مفهموم بیمه در قرارداد کار ساعتی
در بیشتر استخدامات کارفرما چه سهواً و چه عمداً حرفی از بیمه برای کارگر را به زبان نمی‌آورند. برخورداری از بیمه تأمین اجتماعی کارمند را بعد از بازنشستگی ساپورت و از دیگر مزایای این صندوق بهره‌مند خواهند کرد. تنظیم قرار داد کاری ساعتی بدون بیمه امکان‌پذیر نیست. کارفرما موظف است تمام کارگران خود را به صورت دسته جمعی عضو بیمه تأمین اجتماعی نمایند. کارگران همیشه باید در این خصوص اطلاعات کافی داشته باشند تا بتوانند از حقوق خود دفاع نمایند.
آیا می شود با نیروی خود قرارداد شراکت بست و بیمه را پرداخت نکرد؟
طبق ماده ۱۰ و همچنین ماده ۵۷۱ به بعد قانون مدنی قرارداد مشارک یا مشارکت مدنی یکی از انواع قراردادهای همکاری است. قانون این مشارکت به گونه‌ای است که چند نفر بدون ثبت هیچ شرکتی تصمیم به فعالیت مشارکتی می‌گیرند. مبلغ آن یک تفاوت اصلی میان این قرارداد و دیگر قراردادهای مشابه خواهد بود. درصد شراکت این افراد تعیین‌کننده میزان درآمد و حقوق آن‌ها است و این قانون برخلاف قرار داد تنظیم شده قراردادکار اجرا می‌شود. تفاوت اساسی دیگر که وجود دارد شراکت در سود و ضرر است این شرکا درسود شرکت فایده و در ضرر آن هم دچار نقص خواهند شد.
امکان ایجاد قرارداد شراکت با نیروی کار خود وجود دارد؟ پاسخ این سؤال مثبت است. ایده خوبی که کارفرمایان برای بالا بردن دقت و تلاش کارگر و یا کارمند خود اجرا می‌کنند قرارداد مشارکت نام دارد. قرارداد مشارکت به جای تنظیم قرارداد کار با نیرو و بدون پرداخت بیمه انجام می‌شود. بستن قرارداد مشارکت به گونه‌ای است که دیگر کسی کارگر و دیگری کارفرما نیست. همچنین سود و زیان هر دو به نسبت شراکتی که دارند بین طرفین تقسیم خواهد شد و در آن کسی حقوق ثابت دریافت نمی‌کند. طبق این رویه کسی بر کس دیگر برتری ندارد در نتیجه کارفرمایی وجود ندارد که بیمه کارگر را پرداخت نماید.
کلام آخر
قرار داد کار بدون بیمه وجود دارد یا خیر؟ سؤالی بود که در این مقاله به آن پاسخ داده شد. قرارداد کار به هیچ عنوان بدون بیمه امکان‌پذیر نخواهد بود اما استثنا‌هایی نیز وجود دارد. قراردادهای تک نفره پیمانکاری، قراردادهای شراکت از جمله قراردادهای بدون بیمه هستند. قرارداد شراکتی به گونه‌ای است که اصطلاحی به نام کارگر و کارفرما وجود ندارد. دو طرف معامله بدون دریافت حقوق ثابت در سود و زیان باهم شریک خواهند بود.
جهت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.
سوالات متداول
- آیا در فضای کار، قرارداد کار موقت بدون بیمه داریم؟
خیر. همه کارگران چه دائم و چه موقت باید توسط کارفرما بیمه شوند. حق بیمه ماهانه از حقوق کارگر کسر می شود.
- آیا قرارداد کار باید مکتوب باشد؟
قرارداد شفاهی یا کتبی قابل پیگیری هستند. در صورت تمدید نکردن قرارداد کار موقت، کارگر به کار خود ادامه دهد، در صورت بروز مشکل کارگر می تواند ادعا کند که قرارداد به صورت شفاهی تمدید شده است.
- مرجع رسیدگی به اختلاف با کارفرما کجاست؟
اگر دعاوی مرتبط با حقوق، بیمه، سنوات و غیره باشد، مرجع رسیدگی معتبر اداره کار است. برای شکایت‌هایی که به موارد مالی مربوط نمی‌شوند، مانند: آسیب جسمانی یا موقعیت اجتماعی باید به دادسرا رجوع کرد.
راهنماییتون خیلی خوبن. ممنون از شما
ممنون از اطلاعات خوبتون