کلیه حقوق این سایت متعلق به کلینیک اداری آسان کار می باشد
در قانون بیمه تامین اجتماعی، قوانین و وظایفی برای هر دو طرف قرارداد یعنی کارفرمایان و سازمان تامین اجتماعی وضع شده است. طبق قوانین موجود کارفرما موظف است تا لیست بیمه‌شدگان و حق بیمه آنها را در زمان مقرر به سازمان ارسال کند. سازمان تامین اجتماعی هم در ازای این کار خدمات رفاهی و درمانی مختلفی را برای بیمه‌شدگان از جمله خود کارفرما در نظر می‌گیرد. حال در صورتی که کارفرما از پرداخت حق بیمه و یا ارسال لیست بیمه به سازمان خودداری کند، با جریمه از سوی سازمان تامین اجتماعی مواجه می‌شود.
در صورتی که کارفرمایان از ارسال لیست حقوق بیمه‌شدگان و صورت‌مزد آنها خودداری کنند، از سوی سازمان تامین اجتماعی با جریمه مواجه می‌شوند. این جرایم اجباری بوده و حتما باید توسط کارفرما پرداخت شوند.
سازمان تامین اجتماعی برای ارسال لیست بیمه کارکنان زمان مشخصی را در نظر گرفته است. کارفرمایان موظف هستند تا این لیست را در بازه زمانی مشخص و بر اساس قانون ارسال نمایند. در صورتی که کارفرمایان لیست را در مدت زمان تعیین شده ارسال نکرده و یا از ارسال لیست به هر دلیلی خودداری کنند، از سوی سازمان تامین اجتماعی جریمه می‌شوند. در این شرایط ۱۰ درصد به حق بیمه بیکاری و کل حق بیمه اضافه می‌شود.
یکی دیگر از انواع جرایم بیمه تامین اجتماعی، جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه است. در صورتی که کارفرما از پرداخت حق بیمه کارکنان خود در مهلت معین خودداری کند، طبق قانون تامین اجتماعی جریمه می‌شود. تاخیر در پرداخت حق بیمه کارکنان در هر ماه باعث اضافه شدن دو درصد به مبلغ بیمه بیکاری و حق بیمه می‌شود. بنابراین جریمه قابل پرداخت در صورت عدم پرداخت حق بیمه در یک ماه ۲ درصد و در یک سال ۲۴ درصد افزایش پیدا می‌کند.
کارفرمایانی که به خاطر عدم پرداخت حق بیمه یا عدم ارسال لیست بیمه جریمه می‌شوند، برای مشاهده جرایم میتوانند از پورتال سازمان تامین اجتماعی اقدام نمایند. در این سامانه اطلاعات کامل در خصوص جریمه صورت گرفته وجود دارد و کارفرما میتواند به راحتی آن را مشاهده نماید. در پورتال تامین اجتماعی امکان مشاهده انواع جرایم بیمه تامین اجتماعی، آگاهی از میزان بدهی، اخطارهای مربوط به ارسال لیست بیمه، اطلاعیه‌های مهم در خصوص مشکلات پرونده و غیره وجود دارد.
کارفرمایانی که حق بیمه کارکنان را با تاخیر پرداخت کرده و لیست بیمه‌شدگان را ارسال نکنند، علاوه بر هزینه عادی حق بیمه، باید جریمه این کار را هم پرداخت نمایند. جریمه در نظر گرفته شده به ازای هر ماه ۲ درصد است. از سوی دیگر اگر بدهی کارفرما قسط‌بندی شده باشد، بدهی‌ها باید در زمان معین پرداخت شوند. در غیر این صورت باید ۲ درصد بیشتر از ماه قبل پرداخت شود.
تبصره الف: کارفرمایانی که صورت مزد و حق بیمه‌شدگان را بر اساس ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی ارسال نکنند، و کارفرمایانی که در زمان مشخص شده در قانون، حقوق بیمه شده را به تامین اجتماعی پرداخت نکنند، باید برای مشاهده جرایم بیمه تامین اجتماعی خود اقدام کنند. این جریمه‌ها بر اساس زیر، در نظر گرفته می‌شود:
در صورتی که کارفرما تخلف‌هایی همچون عدم پرداخت ارسال لیست بیمه یا تاخیر در پرداخت حق بیمه داشته و جریمه شود و پیش از صدور اجراییه بدهی را پرداخت نماید، ۴۰ درصد بخشودگی جرایم تامین اجتماعی به او تعلق می‌گیرد.
یکی از طرح‌هایی که سازمان تامین اجتماعی جهت حفظ اشتغال کارگاه‌ها در نظر گرفته است، طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان است که هر سال اجرا می‌شود. هدف اصلی این طرح همیاری با کارفرمایان در کارگاه‌های تولیدی، صنعتی، معدنی و خدمات است. کارفرمایان بر اساس این طرح میتوانند اصل بدهی یا پرداخت اقساطی آن را پرداخت کنند و از پرداخت جریمه معاف شوند.
برای پرداخت جرایم بیمه تامین اجتماعی میتوان به صورت حضوری و غیر حضوری اقدام کرد. پرداخت جرایم تامین اجتماعی از طریق فیش بیمه به دو روش مراجعه حضوری کارفرما به یکی از کارگزاری‌های تامین اجتماعی و پرداخت از طریق سامانه تامین اجتماعی، دریافت برگه بیمه و پرداخت آن قابل انجام است. برای پرداخت غیر حضوری جرایم بیمه تامین اجتماعی میتوان از یکی از روش‌های زیر استفاده کرد:
پرداخت از طریق اپلیکیشن تامین اجتماعی
کارفرمایانی که ۵ کارگر دارند و کارگاه از پرداخت حق بیمه معاف است، باید لیست حق بیمه را تا حداکثر روز آخر دو ماه بعد ارسال کنند. در صورتی که آخرین روز مهلت پرداخت حق بیمه تعطیل رسمی باشد، روز تعطیل حساب نشده و روز بعد از تعطیلی به عنوان مهلت آخر در نظر گرفته می‌شود.
کلیه حقوق این سایت متعلق به کلینیک اداری آسان کار می باشد