نکات قرارداد کار ممکن است هر ساله تغییر کند و این شیوه سالهاست که ادامه دارد، در سال جاری نیز قرارداد کار دستخوش تغییراتی شده است که باید کارمندان و کارگران از این نکات آگاه باشند تا بتوانند یک قرارداد استاندارد و صحیح را تنظیم کنند. اگر قصد تمدید قرارداد خود را دارید بهتر است با نکات تنظیم قرارداد کار در سال 1402 آشنا شوید تا بتوانید با توجه قوانین جدید و تغییراتی که رخ داده است بهترین قرارداد کار را تنظیم کنید.
در واقع قرارداد کار یک نوع سند است که وظایف طرفین یعنی کارگر و کارفرما را به وضوح مشخص می نماید تا در حین کار و در مسیر پیش رو هیچ یک از آنها با مشکل مواجه نشوند و هر زمانی که ابهامی وجود داشت با مراجعه به این سند تمامی این ابهامات برطرف شود. این توافق که به صورت کتبی نوشته می شود هر ساله مندرجات آن دچار تغییراتی می شود که طرفین با آگاهی از قوانین و نکات جدید باید اقدام به تنظیم قرارداد کار کنند.
اگر قصد دارید تا با نکات قرارداد کار در سال 1402 بیشتر آشنا شوید حتما تا پایان این مقاله همراه ما باشید تا با آگاهی کامل نسبت به نکات جدید بهترین قرارداد را تنظیم کنید.
اهمیت تنظیم قرارداد کار
قرارداد کار یک نوع توافق کتبی و سند است که بین کارگر و کارفرما تنظیم می شود. در واقع قرارداد کار موجب جلوگیری از بروز مشکل و اختلاف می شود و حق و حقوق، وظایف و مسئولیت های طرفین را مشخص می نماید. این قرارداد کار هر ساله مندرجات آن دچار تغییراتی می شود که طرفین باید به خوبی از آن آگاه باشند تا با آشنایی با قوانین جدید بتوانند بهترین قرارداد را تنظیم کنند.
زمانی که قرارداد کار تنظیم می شود در واقع تعهدات طرفین آغاز می شود و هر یک باید با توجه به نکات قرارداد کار به ادامه مسیر بپردازند. کارگران باید با توجه به مندرجات قرارداد کار به وظایف و مسئولیت های خود بپردازند و کارفرما نیز با توجه به مفاد قرارداد باید حق و حقوق کارگران را در زمان مقرر پرداخت نماید.
برای شروع هر کاری باید اقدام به تنظیم قرارداد کار کرد و آن دسته از کسب و کارها که بدون قرارداد کار پیش می روند غیر قانونی عمل کرده و در آینده با مشکلاتی جدی مواجه می شوند.
نکات قرارداد کار دائمی
قرارداد کار دائمی یکی از رایج ترین نوع قراردادهایی است که در شرکت ها تنظیم می شود که حاوی نکاتی با اهمیت است. اگر حین تنظیم قرارداد کار به مدت زمان مشخصی اشاره نشود و طرفین بر سر این موضوع توافقی نکنند در واقع اقدام به تنظیم قرارداد کار دائمی کرده اند که همان قرارداد کار غیر موقت محسوب می شود.
یکی از مهمترین نکات قرارداد کار دائمی در سال جاری این است که این قرارداد تنها زمانی فسخ می شود که با اتفاقاتی همچون فوت کارگر، از کار افتادگی کارگر، استعفای کارگر، بازنشستگی کارگر مواجه شد؛ پس در این زمان قرارداد کار دائمی فسخ شده و کارفرما موظف است تمامی حق و حقوق کارگر را مطابق قوانین کار در سال جدید پرداخت نماید.
نکات قرارداد کار موقت
قرارداد کار موقت از دیگر انواع قراردادها است که خود شامل قرارداد کار موقت با مدت معین و قرارداد کار موقت با کار معین می شود. برای آن دسته از کسب و کارها که مدت زمان مشخصی برای اشتغال دارند باید اقدام به تنظیم قرارداد کار موقت با مدت معین نمود و برای آن دسته از کسب و کارها که نتیجه و عمل کاملا مشخصی دارند باید اقدام به تنظیم قرارداد کار موقت با کار معین نمود.
از نکات قرارداد کار موقت با مدت معین این است که پس از به تمام رسیدن قرارداد کار می توان اقدام به تمدید آن نمود اما هرگز نمی توان قرارداد کار موقت را به قرارداد کار دائم تبدیل کرد.
بندهای مهم قرارداد کار در سال 1402
قرارداد کار یک سری بندها دارد که این بندها تعهدات طرفین و مسئولیت های آنان را تعیین می کند. بندهای قرارداد کار ممکن است هر ساله دستخوش تغییراتی شود که باید حین تمدید قرارداد کار از این تغییرات آگاه بود و سپس قرارداد کار جدید را تنظیم کرد.
ساعت کار کارگران مطابق قرارداد کار
ساعات کار کارگران از مهمترین نکات قرارداد کار در سال جدید است که بیان می کند ساعات کار کارگران نباید از 7 ساعت و 20 دقیقه پیشی بگیرد؛ بنابراین فعالیت و کار کارمندان باید در همین تایم به اتمام برسد و اگر بیشتر شود به آنها اضافه کاری تعلق میگیرد.
مزد کارگران، از مهمترین نکات قرارداد کار در 1402
مزد کارگران یکی از مهمترین نکاتی است که هنگام تنظیم قرارداد کار در سال جدید باید به آن توجه ویژه ای نمود چرا که در سال جدید مزد کارگران 20 درصد افزایش یافته است و به مبلغ 5,308,284 تومان رسیده است.
وظایف و مسئولیت های طرفین
وظایف و مسئولیت های طرفین از دیگر نکات مهمی است که باید در حین تنظیم قرارداد کار به آن پرداخته شود اما به دلیل اینکه هر شرکتی مسئولیت ها و وظایف جداگانه ای دارد نمی توان در اینجا به نکات خاصی اشاره کرد و باید کارگران و کارفرما بر سر این موضوع به توافق برسند و به صورت کتبی این توافق را ثبت نمایند.
شرایط بیمه کارگران مطابق قرارداد کار
همه ی کارگران باید تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشند؛ بنابراین تمامی کارفرماها موظف هستند که کارگران خود را بیمه کنند. کارگران با داشتن بیمه تامین اجتماعی می توانند از خدمات درمانی بهره مند شوند و سابقه کاری نیز برای آن محسوب می شود. اگر کارفرمایی کارگر خود را بیمه نکند حق شکایت علیه کارفرما به کارگر داده می شود.
نکات قرارداد کار برای اضافه کاری کارگران
کارگرانی که اضافه بر تایم مقرر در کارگاه مشغول به کار هستند به آنها اضافه کاری تعلق می گیرد و کارفرما موظف است حق اضافه کاری را پرداخت نماید. با توجه به مدت اضافه کاری حق و حقوق کارگر پرداخته می شود.
نحوه تنظیم قرارداد کار
برای تنظیم قرارداد کار در ابتدا باید از مفاد قرارداد کار آگاه باشید که پیشتر با این موارد آشنا شده اید، پس از اینکه با مفاد قرارداد کار آشنا شده اید نوبت به تنظیم قرارداد کار می رسد که این قرارداد کار باید در 4 نسخه تنظیم شود؛ نسخه اول به کارگر، نسخه دوم به کارفرما، نسخه سوم به اداره کار و نسخه چهارم به شورای کار ارجاع داده می شود.
البته ذکر این نکته ضروری است که نکات تنظیم قرارداد کار هر ساله تغییر می کند و باید با آگاهی کامل نسبت به آن اقدام به تنظیم قرارداد کار کرد.
جمع بندی
اگر قصد تنظیم قرارداد کار در سال جدید را دارید یا می خواهید اقدام به تمدید قرارداد کار کنید ضروری است که با نکات و قوانین جدید آشنا شوید تا بتوانید یک قرارداد کار استاندارد را تنظیم کنید. نکات قرارداد کار در سال 1402 دستخوش تغییراتی شده است که هر یک از کارگران و کارفرماها باید با توجه به نکات جدید اقدام به تنظیم قرارداد کار کنند.
یکی از مهمترین مواردی که برای تنظیم قرارداد کار باید در نظر گرفته شود حقوق کارگران است که در سال جدید تنها 20 درصد افزایش یافته است و هنوز خبری راجع به افزایش بیشتر آن نشده است؛ بنابراین هنگام تمدید قرارداد کار و تنظیم قرارداد جدید باید 20 درصد به حقوق پایه کارگران بیفزایید.
