پرداخت حقوق کارگر به صورت نقدی به چه صورت است؟

پرداخت حقوق و مزایای کارگران مطابق با اصول و قوانین قانون کار انجام می شود و کارفرما به کمک حسابداران موظف است که این حقوق را محاسبه کرده و به حساب کارگر واریز  نمایند، اما دیده می شود که بسیاری از کارفرماها حقوق کارگران خود را به صورت نقدی پرداخت می کنند و به حساب شخصی آنها واریز نمی کنند. اگر یک کارفرما قصد واریز حقوق و مزایا از طریق حساب بانکی را نداشته باشد و بخواهد به صورت نقدی این پرداخت را انجام دهد باید حتما انجام این اقدام یعنی واریز حقوق کارگر را اثبات نماید تا در آینده با مشکل مواجه نشود.

زمانی که یک کارفرما اقدام به استخدام کارگران می کنند به آنها می گوید که در یک بانک که دیگر کارگران نیز حساب باز کرده اند این کارگر نیز اقدام به افتتاح حساب نماید تا حقوق ماهیانه وی به همین حساب واریز شود اما خیلی از کارفرماها از انجام این کار خودداری می کنند و بدون در نظر گرفتن شرایط و قوانین این کار اقدام به پرداخت نقدی حقوق و مزایای کارگران می کنند که این کار در شرایطی می تواند برای کارفرما دردسرساز شود؛ چرا که کارگر می تواند اعلام کند که هیچ حقوقی دریافت نکرده است و کارفرما را متهم جلوه دهد.

در ادامه این مقاله با پرداخت حقوق و مزایای کارگران از طریق دو شیوه نقدی و غیر نقدی آشنا می شوید؛ بنابراین بهتر است برای کسب اطلاعات بیشتر تا پایان همراه ما باشید.

حقوق و مزایای کارگر مطابق با قانون کار

حقوق کارگران یکی از مهم ترین موضوعاتی است که قبل از شروع کار و تنظیم قرارداد کار باید کارفرما و کارگر با یکدیگر به توافق برسند و مبلغ حقوق را مشخص نمایند. حقوق پایه تمامی کارگران یکسان است اما کارفرما می تواند این حقوق را افزایش دهد که این بسته به سختی کار و دیگر مسائل دارد.

حقوق و دستمزد، حق مسکن، حق اولاد، هزینه رفت و آمد، مزایای نقدی و غیر نقدی، سود سالیانه و… از جمله مواردی است که کارفرما باید به همراه حسابدار شرکت تمامی اینها را در هر ماه حساب کرده و مبلغ خالص را یعنی با در نظر گرفتن کسورات حقوق به حساب کارگر واریز نماید یا به صورت نقدی و دریافت امضا از وی پرداخت نماید.

برخی کارگران نیز به صورت اضافه کاری در شرکت کار می کنند که این میزان کار نباید از 4 ساعت در روز پیشی بگیرد و بهتر است که در همین 4 ساعت کار روزانه به پایان برسد؛ اما نکته مهم این است که کارفرما باید این اضافه کاری را هم محاسبه کند و مبلغ آن را به حساب کارگر یا به صورت نقدی پرداخت نماید.

پس تا به اینجا متوجه شدید که کارفرما باید حقوق و مزایای کارگران را به کمک حسابدار شرکت محاسبه کرده و یا این وظیفه را به عهده او بسپارد و سپس این مبلغ را می تواند یا به صورت نقدی و با دریافت امضا و اثرانگشت از کارگر پرداخت نماید یا به حساب او واریز کند.

قوانین حقوق و مزایا

پرداخت حقوق و مزایای کارگران قوانینی دارد که کارفرما باید با توجه به این قوانین پرداختی ها را انجام دهد.

حقوق کارگران به صورت ماهانه محاسبه می شود یعنی باید به صورت ماه 30 روزه این حقوق و مزایا محاسبه شود و مبلغ آن به حساب کارگر یا به صورت نقدی پرداخت شود.

هر کارگر باید در هفته 44 ساعت در شرکت کار کند و اگر از این تایم پیشی بگیرد یعنی اقدام به اضافه کاری نموده است که حسابدار هنگام محاسبه حقوق و دستمزد وی باید این اضافه کاری را نیز لحاظ کند. توجه کنید که اضافه کاری کارگران نباید از 4 ساعت در روز پیشی بگیرد.

روز جمعه و تعطیلات رسمی حق کارگر برای استراحت است و نباید در این روزها اقدام به کار در شرکت نماید اما حقوق و مزایای وی با در نظر گرفتن این روزها محاسبه می شود.

محاسبه سنوات و عیدی کارگران در پایان سال انجام می شود و کارفرما باید در پایان هر سال این مورد را هم در نظر بگیرد و با محاسبه سنوات و عیدی مبلغ آن را به حساب کارگر واریز نماید.

شیوه های پرداخت مزد

پرداخت حقوق و مزایای کارگران به دو روش صورت می گیرد؛ روش اول به صورت نقدی است که شیوه سنتی محسوب می شود و در قدیم هم پرداختی ها به همین صورت بوده است ودومین روش پرداخت به حساب شخصی کارگر است که شیوه مطمئن تر و عاقلانه تری است که در ادامه با این دو روش پرداخت حقوق کارگران بیشتر آشنا می شوید.

پرداخت نقدی

قدیم ترها را به یاد بیاورید که هنگامی که زمان پرداخت حقوق کارگران فرا می رسید، کارفرما این مبلغ حقوق را به صورت نقدی پرداخت می کرد چرا که در آن زمان حساب بانکی اصلا وجود نداشت، اما امروزه هم دیده می شود که بسیاری از کارفرماها به شیوه سنتی عمل می کنند و پرداختی ها را به صورت نقدی انجام می دهند.

پرداخت نقدی خیلی روش درست و عاقلانه ای نیست اما اگر مجبور شدید که این کار را انجام دهید حتما امضا و اثرانگشت از کارگران بگیرید تا آنها هیچ وقت نتوانند ادعا کنند که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرده اند.

پرداخت به حساب شخصی کارگر

زمانی که کارگران در یک شرکت استخدام می شوند باید یک حساب بانکی افتتاح کنند تا حقوق و مزایای آنها به این شماره حساب واریز شود. این شیوه پرداخت خیلی بهتر از شیوه نقدی است و میزان اشتباه از طریق این روش به کمترین مقدار می رسد به همین خاطر توصیه می کنیم که کارفرما از طریق این روش حقوق و مزایای کارگران را پرداخت نمایند.

نکات پرداخت حقوق کارگر به صورت نقدی

پرداخت حقوق کارگران به صورت نقدی و غیرنقدی باید در پایان هر ماه انجام شود و کارفرما نباید این پرداختی ها را به تاخیر بیندازد؛ چرا که کارگر به دلیل عدم پرداخت حقوق می تواند از کارفرما شکایت کند.

کارگرانی که به ماموریت می روند و اضافه کاری انجام می دهند باید حقوق و مزایای بیشتری دریافت کنند که این موارد باید در هنگام حساب کردن حقوق کارگران در نظر گرفته شود.

کارفرما نمی تواند روزهای تعطیل را حذف کند و حقوق کارگران را کمتر پرداخت کند؛ زیرا مطابق قانون کار به روزهای تعطیل و جمعه نیز حقوق تعلق می گیرد.

وجود حسابدار برای هر شرکتی ضروری است و کارفرما باید به کمک حسابدار شرکت حقوق و مزایای کارگران را محاسبه کرده و حقوق خالص را با در نظر گرفتن کسورات حقوق به صورت نقد پرداخت نماید.

جمع بندی

پرداخت حقوق کارگران در پایان ماه یا در پایان دوره کاری صورت می گیرد و کارفرما می تواند مبلغ حقوق را به صورت نقدی یا غیر نقدی پرداخت کند که این موضوع اصلی ما در این مقاله بوده است. پیشتر خواندید که پرداخت حقوق کارگران به صورت نقدی هم انجام می شود اما کارفرما باید امضا و اثر انگشت از کارگر بگیرد که ثابت نماید حقوق کارگر پرداخت شده است اما پرداخت هایی که به کارت بانکی کارگر واریز می شود مطمئن تر است و جای اشتباه ندارد. به کارفرماها توصیه می کنیم حتی اگر مجبور به پرداخت نقدی حقوق بوده اند استانداردهای این پرداخت را رعایت کنند تا در آینده با مشکل مواجه نشوند؛ زیرا اگر قوانین و اصول این پرداخت را رعایت نکنند کارگر می تواند ادعا کند که هیچ مبلغی را دریافت نکرده است.