نحوه قرارداد کار ساعتی با بیمه چگونه است؟

قرارداد کار ساعتی یکی از انواع قراردادهای کاری است که همانطور که از نام آن مشخص است، برای مشاغل غیر دائمی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این قرارداد می‌تواند به دو صورت با بیمه و یا بدون بیمه برای کارکنان مجموعه استفاده شود. حال باید دید که قرارداد کار ساعتی با بیمه به چه صورت است و بیمه این افراد چگونه محاسبه می‌شود.

قرارداد کار ساعتی چیست؟

همانطور که اشاره شد یکی از انواع قراردادهای کاری، قرارداد کار ساعتی است. این قرارداد جزو قراردادهای موقت محسوب شده و همچون دیگر قراردادها میان کارگر و کارفرما تنظیم می‌شود. طبق قرارداد کار ساعتی، کارگر و پرسنل موظف هستند تا به انجام وظیفه و کار در ساعات مشخصی بپردازند و بر اساس آنها مزد دریافت نمایند. در واقع حقوق قرارداد کار ساعتی، بر اساس تعداد ساعت‌های کار انجام شده محاسبه شده و به فرد پرداخت می‌شود. به این دسته از قراردادها، قرارداد حق الزحمه یا قرارداد کارمزد ساعتی نیز گفته می‌شود. لازم به اشاره است که برخی از این قراردادها، به صورت روزمزد هم تنظیم می‌شوند. با این حال این به این معنا نیست که در این شرایط از ضوابط قانون کار تبعیت نمی‌شود. قرارداد کار به هر صورت که تنظیم شود، شامل کلیه ضوابط قانون کار بوده و کارفرما موظف است که به آنها عمل نماید. آن دسته از افرادی که تمایل به کار ساعتی دارند و شرایط کار تمام وقت و دائمی را ندارند، می‌توانند قرارداد ساعتی را در چهارچوب مشخصی با کارفرما امضا کرده و به شغل مورد نظر خود بپردازند.

آیا قرارداد کار ساعتی حق بیمه دارد یا خیر؟

مطابق قانون کار تمام کارها و فعالیت‌هایی که در قبال آنها مزد پرداخت می‌شود، مشمول قانون کار و تامین اجتماعی هستند. برای همین نوع و میزان همکاری در این موضوع تاثیری ندارد و باید برای هر شغلی بیمه کاری در نظر گرفته شود. قرارداد کار ساعتی نیز مشمول قانون کار است و باید مقررات کاری برای آن در نظر گرفته شود. برای همین پرداخت حق بیمه سازمان تامین اجتماعی باید برای قرارداد کار ساعتی نیز در نظر گرفته شده و توسط کارفرما پرداخت شود. در قرارداد کار ساعتی با بیمه، برای هر 8 ساعت کار صورت گرفته یک روز حق بیمه محاسبه می‌شود.

بهترین قرارداد کار ساعتی چه ویژگی‌هایی دارد؟

اگر در اینترنت به جستجو بپردازید، با نمونه قرارداد کارمزد ساعتی و یا نمونه قرارداد کار ساعتی پاره وقت مواجه می‌شوید. در بیشتر این قراردادها، قواعد و شرایط قانونی در نظر گرفته شده و اطلاعات و بندهایی مشابه در آنها به چشم می‌خورد. بنابراین میتوان گفت یک قرارداد کار ساعتی باید از مهمترین نکات قانونی زیر برخوردار باشد تا از ارزش و اعتبار بالایی برخوردار باشد:

• مشخصات کارگر و کارفرما

در هر قراردادی باید اطلاعات و مشخصات طرفین به خوبی درج شود. در قرارداد کار ساعتی نیز درج مشخصات کارگر و کارفرما ضروری بوده و باید اطلاعاتی چون نام و نام خانوادگی، شماره ملی، شماره شناسنامه، تاریخ تولد، محل سکونت و شماره تلفن به طور صحیحی درج شود. توجه داشته باشید در این قراردادها علاوه بر درج اطلاعات کارگر، درج مشخصات کارفرما نیز مهم است. بنابراین حتما به این نکته توجه داشته باشید.

• اعتبار قرارداد و مدت همکاری

در قرارداد کار ساعتی باید میزان ساعات کاری کارگر و مدت زمان همکاری به خوبی مشخص شود. همچنین باید تاریخ امضای قرارداد مشخص شده و مبنای تاریخ شروع به کار، همان تاریخ در نظر گرفته شود.

• ساعت کار در قرارداد کارمزد ساعتی

در قرارداد کار ساعتی باید ساعت کاری کارمند یا کارگر به درستی مشخص شود تا فرد در همان ساعات شروع به کار نماید. توجه داشته باشید در این مورد باید حداقل‌های قانون کار رعایت شود. به این صورت که حداکثر مدت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه است که این مدت زمان می‌تواند بسته به توافق طرفین افزایش یا کاهش داشته باشد و در روزهای دیگر پخش شود.

• محل انجام کار و موضوع قرارداد

از دیگر مواردی که در قرارداد کار ساعتی باید مشخص شود، موضوع قرارداد کار ساعتی و همچنین محل انجام کار است. برخی اوقات محل کار کارمند در خارج از مجموعه و یا حتی در یک شهر دیگر است. در این شرایط باید محل انجام کار در قرارداد مشخص شده و مورد تایید کارمند یا کارگر قرار بگیرد.

• دستمزد و مزایای کارمند

همانطور که اشاره شد در قرارداد کار ساعتی حق الزحمه و حقوق افراد، بر اساس میزان ساعات کاری محاسبه می‌شود. در این شرایط نباید دستمزد افراد از حداقل حقوق اداره کار کمتر باشد. علاوه بر این باید مزایای کاری نظیر حق اولاد، حق مسکن و سایر حقوق نیز برای فرد در نظر گرفته شده و در قرارداد درج شود.

منظور از کارگر و کارفرما در قرارداد کار ساعتی

طبق ماده 2 قانون کار، هر فردی که در برابر انجام کاری حق الزحمه، دستمزد و سایر مزایا را دریافت می‌نماید، کارگر نامیده می‌شود. کارگر یک شخص حقیقی است که در ازای انجام کار، از کارفرما عوض دریافت می‌نماید. عوض می‌تواند هم وجه نقد و هم غیر نقد باشد. همچنین طبق ماده 3 قانون کار، کارفرما یک شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر یا کارمند را برای انجام کاری استخدام کرده و به او حقوق پرداخت می‌نماید. کارفرما وظیفه دارد به کلیه تعهدات خود عمل کرده و حق و حقوق کارگر را حتی در قرارداد کار ساعتی به طور کامل پرداخت نمایند.

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه امکان دارد؟

به طور کلی میتوان گفت هر قراردادی که بدون بیمه منعقد شود، قانونی نیست. چرا که قانون کار و قانون تامین اجتماعی، بیمه را جزو حقوق اصلی کارمندان و کارگران می‌دانند. بنابراین اگر کارفرما بر خلاف این قوانین عمل کند، در واقع کار غیر قانونی انجام داده و کارگر می‌تواند از او شکایت نماید. در رابطه با قرارداد کار ساعتی نیز به همین صورت است و بهتر است کارفرما از همان ابتدا بیمه را برای فرد لحاظ نماید. بیمه کردن کارگر یا کارمند در کارهای ساعتی و موقت، باعث می‌شود تا هم خود فرد از مزایای آن بهره برده و هم برای کارفرما در آینده مشکلی به وجود نیاید. چرا که اگر مشکل و حادثه‌ای در حین کار برای پرسنل مجموعه رخ دهد، تمام عواقب و هزینه‌های آن بر عهده کارفرما خواهد بود. برای همین است که اغلب قراردادهای کار ساعتی با بیمه منعقد می‌شوند.

مواد قانونی در رابطه با قرارداد کار ساعتی

اگر برایتان سوال است که قانون در رابطه با قرارداد کار ساعتی چه می‌گوید، بهتر است به مواد قانونی و تبصره‌های زیر توجه داشته باشید:

تبصره 1 ماده 35 قانون کار: چنان‌چه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و چنانچه براساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه براساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی نامیده می‌شود.

ماده 37 قانون کار: چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یک‌بار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت بگیرد.

ماده 39 قانون کار: مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه ‌وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته، محاسبه و پرداخت می‌شود.

جمع بندی

در این مطلب با قرارداد کار ساعتی با بیمه آشنا شده و به شرایط آن اشاره کردیم. این قرارداد جزو قراردادهای کاری بوده و باید تمام قوانین و مقررات کاری برای آن در نظر گرفته شود. یکی از این قوانین، توجه به بیمه افراد است. افرادی که به کار ساعتی می‌پردازند و قرارداد کار ساعتی را امضا می‌نمایند، مشمول حق بیمه هستند و کارفرما وظیفه دارد بیمه را برای آنها پرداخت و رد نماید. بنابراین اگر شما هم قصد دارید قرارداد کار ساعتی را امضا کنید، به این موضوع توجه داشته باشید و راجع به حق بیمه به کارفرما یادآور شوید. در قرارداد کار ساعتی به ازای هر 8 ساعت کار، یک روز حق بیمه در نظر گرفته می‌شود.

جهت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.