قرارداد کار اقماری چیست؟

یکی از انواع قراردادهای کاری، قرارداد اقماری نام دارد. شاید بسیاری از افراد با این نوع قرارداد آشنایی نداشته باشند و حتی تاکنون واژه اقماری به گوششان نخورده باشد. با این حال باید بدانید این قرارداد جزو قراردادهایی است که کاربرد زیادی دارد و بسیاری از افراد از آن استفاده می‌نمایند. برخی افراد که قصد دارند یک قرارداد کاری با شرایط خاص تنظیم نمایند، به سراغ این قرارداد می‌روند. در ادامه مطلب با قرارداد کار اقماری بیشتر آشنا شده و به نکات مهم راجع به آن خواهیم پرداخت.

کار اقماری به چه معناست؟

پیش از هر چیز بهتر است با کار اقماری و معنی کلمه اقماری آشنا شویم. اقمار در لغت به معنای دوره یا ماهانه است. حال قراردادهای اقماری شامل قراردادهایی هستند که به صورت دوره‌های چرخشی کار و استراحت تنظیم شده و اجرا می‌گردند. برای مثال ممکن است طی این قرارداد، فرد به مدت 15 روز در محل کار حضور پیدا کرده و در این بازه زمانی مشغول به انجام فعالیت و کار شود. بیشتر کارهایی که از انواع مشاغل سخت هستند، جزو اموری اقماری به حساب می‌آیند. برای مثال پروژه‌های سنگین نفت، حفاری چاه‌های گازی و هر کار سخت دیگری جزو امور اقماری بوده و اغلب برای آنها از قرارداد کار اقماری استفاده می‌شود. دلیل اقماری بودن این کارها این است که هم شرایط کار سخت است و هم امکان اسکان خانواده کارمند در محل وجود ندارد. همچنین رفت و آمد هر روزه به این مناطق سخت و طاقت‌فرسا بوده و موجب صرف هزینه‌های زیادی می‌شود. بنابراین کار اقماری به کاری گفته می‌شود که جزو مشاغل سخت به حساب آمده و کارگر یا کارمند تنها در یک بازه زمانی در ماه به انجام آن می‌پردازند. ویژگی دیگر کار اقماری این است که فرد به همان میزانی که در محل کار حضور داشته باشد، به همان میزان می‌تواند به منزل خود برگردد. برای مثال فردی که 15 روز در ماه در محل کار حضور پیدا می‌کند، پس از اتمام کار به تعداد 15 روز می‌تواند به خانه برگشته و استراحت نماید.

ویژگی کارهای اقماری

از آنجایی که کار اقماری دوره‌ای و گردشی است، قراردادهای اقماری نیز به صورت دوره‌ای تنظیم می‌شوند. بر اساس قراردادهای منعقد شده، شخص می‌تواند در یک شیفت چرخشی به مدت زمان خاصی مشغول به فعالیت شود. پس از آن به همان تعداد روزها می‌تواند به منزل بازگشته و به استراحت و رسیدگی به خانواده خود بپردازد. قرارداد کار اقماری باعث شده تا مشکلاتی نظیر رفت و آمدهای هر روزه به مناطق صعب‌العبور حذف شود و در هزینه‌های افراد صرفه‌جویی شود. قرارداد کاری اقماری با قرارداد کار پروژه ای متفاوت هستند.

مزایا و معایب کار اقماری چیست؟

کار اقماری همچون دیگر مشاغل دارای مزایا و معایبی است که در اینجا به چند مورد اشاره می‌کنیم.

• مزایای کار اقماری

کار اقماری به صورت گردشی بوده و فرد می‌تواند در قبال مدت زمانی که به کار می‌پردازد، به مرخصی رفته و مابقی ایام ماه را در کنار خانواده خود بگذارند. همچنین از آنجایی که در طی روزهای کاری فرد در محل کار اسکان دارد، نیازی به رفت و آمدهای هر روزه نیست. این امر باعث می‌شود تا در هزینه‌های افراد صرفه‌جویی شود و دیگر نیازی به طی کردن مسافت‌های سخت و طولانی برای رسیدن به محل کار نباشد.

• معایب کار اقماری

یکی از معایبی که کار اقماری و قرارداد کار اقماری دارد این است که طی این قراردادها، فرد ملزم به حضور چند روزه در محل کار می‌شود. بنابراین در این روزها از خانواده و شهر خود دور بوده و همین امر می‌تواند باعث بروز مشکلاتی در زندگی افراد شود. برای همین افرادی که قصد شروع کار اقماری دارند، بهتر است این موارد را در نظر گرفته و شرایط خانواده خود را بسنجند.

قرارداد کار اقماری به چه صورت است؟

حال که با کار اقماری و شرایط آن آشنا شدید، بهتر است به قرارداد اقماری بپردازیم. همانطور که اشاره شد این قرارداد یکی از انواع قراردادهای کاری است که طبق قانون کار تنظیم می‌شود. حال ویژگی‌ای که قرارداد کار اقماری دارد و آن را با سایر قراردادها متمایز می‌کنید، ساعت کاری طولانی و شرایط کار آن است. با این حال تمام حقوق و مزایای کار اقماری، طبق قانون اداره کار تنظیم و در نظر گرفته می‌شود. در قراردادهای کار اقماری، بیمه تامین اجتماعی نیز باید برای افراد لحاظ شود. همچنین دیگر حق و حقوق‌ها نظیر سنوات، عیدی، شب کاری، اضافه کاری، کار در روزهای تعطیل و جمعه و غیره نیز باید برای فرد در نظر گرفته شود. تمام این موارد و مزایای کاری باید برای افراد محاسبه شده و به صورت ماهانه به آنها پرداخت شود. البته در این بین برخی از مشاغل اقماری وجود دارند که حقوق‌های در نظر گرفته شده برای آنها بسیار بالا است. دلیل آن هم این است که این مشاغل جزو مشاغل سخت هستند و در گروه کارهای سخت قرار دارند. همچنین به جز سختی‌های کار اقماری، دوری از خانواده و مشکلات این چنینی برای افراد وجود دارد. برای همین است که پرداخت مزایای کار اقماری بسیار مهم است و باید به آن توجه زیادی شود.

قانون‌های مهم در قرارداد کار اقماری

زمانی که فردی به استخدام یک مجموعه در می‌آید، باید برای او حدود کاری تعریف شود. این فرد بر اساس کارهای انجام شده در ماه، از حقوق مشخص و مزایای کار برخوردار می‌شود. بنابراین در هر یک از قراردادهای کاری، لازم است تا شروط قانون کار رعایت شده و مواردی چون بیمه شدن نیرو و پرداخت مزایای کاری برای او در نظر گرفته شود. در قراردادهای کار اقماری نیز به همین صورت است. در این قراردادها که بیشتر از طرف شرکت دولتی یا پیمانکاری منعقد می‌شود، افراد باید شرایط کاری را پذیرفته و بر اساس موارد درج شده در قرارداد اقدام به کار نمایند. شرکت‌هایی چون نفت و گاز معمولا از قرارداد کار اقماری استفاده می‌کنند تا افراد بتوانند شرایط سخت کار را راحت‌تر تحمل نمایند. علاوه بر این کارفرما یا همان پیمانکار شرکت باید علاوه بر تعیین حقوق و مزایا، امکانات اقامتی و رفاهی را برای کارگر نیز در نظر بگیرد. بنابراین در کارهای اقماری باید به این موارد توجه شده و تمام شرایط آن در قرارداد به خوبی ذکر شود. حال اگر در این بین افراد دچار مشکلی شده و یا در حقشان اجحاف صورت گیرد، می‌توانند به اداره کار مراجعه کرده و نسبت به موضوع مورد نظر خود اقدام به شکایت کنند. در اداره کار به کلیه مشکلات و اختلافات مربوط به قرارداد کار اقماری و دیگر قراردادها به طور کامل رسیدگی می‌شود.

اطلاعات لازم در قرارداد کار اقماری

قرارداد کار اقماری باید از کلیه اطلاعات لازم برخوردار باشد. در این قرارداد باید اطلاعات و مشخصات طرفین به درستی درج شود. برای مثال نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه و کد ملی، تاریخ تولد، نام پدر، شماره حساب کارگر و غیره باید در بخش اطلاعات قرارداد کار اقماری به طور صحیح درج شود. همچنین باید عنوان قرارداد و شرایط کار به خوبی مشخص شود. بر این اساس باید مدت زمان کارکرد کارگر در ماه مشخص شده و میزان روزهای استراحت برای او به درستی در نظر گرفته شود. همانطور که اشاره کردیم در کارهای اقماری باید به ازای هر تعداد روز کاری در ماه، به همان میزان زمان استراحت برای فرد در نظر گرفته شود. از دیگر مواردی که باید در قرارداد اقماری مشخص شود، مزایای کاری و سنوات و عیدی است. همچنین بیمه تامین اجتماعی باید برای فرد در نظر گرفته شده و از همان روز اول کاری برای او محاسبه شود.

جمع بندی

در این مطلب با کار اقماری و قرارداد آن آشنا شدیم. همانطور که اشاره کردیم کار اقماری به صورت گردشی و ماهانه است. به این صورت که فرد برای تعداد روزهای خاصی در ماه به فعالیت پرداخته و سپس به همان میزان تعداد روز کاری، به منزل بازگشته و استراحت می‌نماید. قرارداد کار اقماری بیشتر برای مشاغل سخت و صعب العبور در نظر گرفته می‌شود تا از مشکلات و هزینه‌های زیاد رفت و آمدی افراد جلوگیری شود.

جهت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.