حق اولاد یکی از مهم ترین حقوق و مزایای کارگران محسوب می شود که باید در فیش حقوقی آن ها این مورد نیز لحاظ شود. در واقع کارفرمایان موظف اند تا حق اولاد را نیز پرداخت نمایند و اگر این اقدام را انجام ندهند می توان از وی شکایت کرد و تمامی حق و حقوق خود را گرفت. در واقع هدف از پرداخت حق اولاد این است که به والدین کمکی شود تا بتوانند رفاه بیشتر و بهتری را برای فرزند خود فراهم آورند.
در واقع تمامی افرادی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند و صاحب فرزند یا فرزندانی می باشند از این حق برخوردار هستند. هدف از پرداخت حق اولاد تنها این مورد است که بتوان با توجه به شرایط اقتصادی کنونی، به والدین کمک کرد تا بتوانند بهتر به فرزند خود برسند و رفاه بیشتری برای او فراهم کنند. بنابراین تمامی کارفرماها موضف هستند مبلغ حق اولاد را به همراه حقوق افراد به حساب وی واریز نمایند.
اگر می خواهید بدانید حق اولاد چیست و چگونه محاسبه می شود، بهتر است که در ادامه این مقاله همراه ما باشید تا نسبت به یکی از مهم ترین موارد که در پرداخت حق و حقوق باید لحاظ شود آگاه شوید.
تعریف حق اولاد
تمامی کارگران و کارمندانی که در یک بخش دولتی یا خصوصی مشغول به کار هستند و تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی می باشند، می توانند حق اولاد را دریافت نمایند (البته ذکر این نکته ضروری است که تنها کارمندانی می توانند اقدام به دریافت حق اولاد کنند که صاحب فرزند باشند) که کمک هزینه ای برای آن ها می باشد.
بنابراین حالا که با حق اولاد آشنا شده اید ممکن است این سوال برای‌تان پیش بیاید که هزینه حق اولاد برای افراد تک فرزند با هزینه حق اولاد برای افرادی که چند فرزند دارند متفاوت است و یا خیر؟ در واقع پاسخ این سوال مثبت است و حق اولاد برای افرادی که چند فرزند دارند کمی بیشتر است.
حق اولاد در قانون کار
مطابق ماده 86 قانون تامین اجتماعی حق اولاد به تمامی افراد شاغل که فرزند یا فرزندانی دارند تعلق می گیرد. اگر پدر و مادر هر دو شاغل باشند می توانند به تنهایی این حق را دریافت نمایند یعنی دو سهم برای حق اولاد به این افراد تعلق می گیرد چرا که هر دو شخص تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند.
در گذشته حق اولاد تنها به افرادی تعلق می گرفت که صاحب دو فرزند بودند اما امروزه مطابق جدیدترین قوانین حق اولاد به تمامی افرادی که صاحب فرزند هستند داده می شود بدون اینکه محدودیتی برای آن ها وجود داشته باشد.
شرایط دریافت حق اولاد
برای دریافت حق اولاد باید دارای برخی شرایط باشید تا بتوانید این حق را دریافت نمایید که ما در ادامه به برخی از مهم ترین شرایط اشاره کرده ایم.
- یکی از مهم ترین و اصلی ترین شرایط برای دریافت حق اولاد این است که متقاضیان باید تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشند تا قانون کار شامل این افراد شود.
- فرزندان افراد باید کمتر از 18 سال سن داشته باشند، در غیر این صورت تنها به افرادی حق اولاد پرداخت می شود که فرزند آن ها در حال تحصیل باشد.
- مطابق ماده 86 قانون تامین اجتماعی، حق اولاد تنها به اشخاصی داده می شود که سابقه پرداخت حق بیمه به مدت 720 روز کاری را داشته باشند.
- اگر فرزند دچار نقص عضو شود یا بیماری خاصی داشته باشد که امکان کار و اشتغال برای او فراهم نباشد، حق اولاد به پدر و مادر وی تعلق می گیرد.
محاسبه حق اولاد ۱۴۰۲
مبلغ حق اولاد در سال 1402 تعیین شده است که این مبلغ برای هر کسی متفاوت است و به صورت جداگانه باید محاسبه شود که ما در ادامه به نحوه محاسبه حق اولاد برای افراد مختلف اشاره نموده ایم.
- مبلغ حق اولاد برای افرادی که تنها یک فرزند دارند به صورت 3 روز حداقل مزد سال 1402 برآورد می شود که مبلغ آن حدودا 5,308,284 می باشد.
- مبلغ حق اولاد برای افرادی که دو فرزند دارند به صورت 6 روز حداقل مزد سال 1402 برآورد می شود که مبلغ آن حدودا 10,616,568 می باشد.
- مبلغ حق اولاد برای افرادی که سه فرزند دارند به صورت 9 روز حداقل مزد سال 1402 تعیین می شود که مبلغ آن حدودا 15,924,852 می باشد.
حق اولاد مشمول بیمه است؟
بدیهی است که حق اولاد از مزایای کارگران است که می توانند اقدام به دریافت آن نمایند؛ اما توجه نمایید که همین حق یعنی حق اولاد شامل بیمه نمی شود و می توان گفت معاف از بیمه است.
حق اولاد بازنشستگان چقدر است؟
مبلغ حق اولاد بازنشستگان تامین اجتماعی در سال 1402 اعلام شده است که با توجه به افزایش حقوق بازنشستگان، این مبلغ 5,308,284 ریال، معادل 530 هزار و 828 تومان، برای هر فرزند می باشد.
تفاوت حق اولاد و کمک هزینه عائله مندی
حق اولاد کمک هزینه ای برای پدران و مادران است که مطابق حداقل دستمزد آن ها تعیین می شود که در پایان هر ماه به حساب آن ها واریز می شود. اما عائله مندی در واقع در بخش خصوصی همان معنای حق اولاد را می دهد ولی در بخش دولتی، حق اولاد با حق عائله مندی کاملاً متفاوت است.
در واقع کارمندانی که در بخش دولتی فعالیت می کنند در کنار دریافت حقوق اولاد تا فرزند سوم، از هزینه های عائله مندی نیز برای همسر خود برخوردار می شوند. نحوه محاسبه حق اولاد بدین صورت است که حسابداران شرکت ها باید از طریق نرم افزارهای مالی، حق فرزند را محاسبه و در فیش حقوقی کارگران و کارمندان ثبت کنند.
اگر حق اولاد توسط کارفرما پرداخت نشود چه اقداماتی را باید انجام داد؟
پیشتر خواندید که حق اولاد از مزایای حقوق و دستمزد کارگران است که تمامی افرادی که صاحب فرزند هستند و تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی می باشند می توانند این حق را دریافت کنند. حق اولاد باید توسط کارفرما در پایان هر ماه پرداخت شود اما گاها دیده شده که برخی کارفرماها اقدام به پرداخت این حق نمی کنند و کارگران نیز نمی دانند که چگونه باید اعتراض خود را نشان دهند.
بنابراین ضروری است که بدانید اگر حق اولاد در زمان مشخص شده پرداخت نشود یا مبلغ دقیق آن واریز نشود، می توان به شورای حل اختلاف اداره کار مراجعه کرده و مشکل را از این طریق حل نمود.
جمع بندی
یک کارگری که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی است، باید آگاه باشد که وی از مزایای بسیاری برخوردار است که این مزایا باید به صورت جداگانه محاسبه شود و به حساب وی واریز شود. یکی از بهترین مزایا، حق اولاد است که مبلغ آن جدا از حقوق افراد باید محاسبه شود. بنابراین اگر در جایگاه پدر یا مادر هستید و در جایی مشغول به کار می باشید که بیمه شده اید، باید آگاه باشید که شما تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستید و می توانید حق اولاد را دریافت نمایید. حق اولاد کمک هزینه ای محسوب می شود که می توان با در اختیار داشتن آن به رفاه بیشتری دست یافت.
اما توجه نمایید که اگر تمامی شرایط دریافت حق اولاد را دارید اما کارفرما اقدام به پرداخت این حق نمی کند، می توانید اقدام به تنظیم شکایت علیه وی نمایید، برای این کار نیز می توانید به شورای حل اختلاف اداره کار مراجعه نمایید. در صورت نیاز به مشاوره با کارشناسان کلینیک اداری آسان کار تماس حاصل نمایید.
