نمونه قرارداد کار پاره وقت

افرادی که قصد تنظیم قرارداد کار پاره وقت را دارند باید آگاه باشند که این نوع قرارداد چگونه نوشته می شود و حین نوشتن آن باید به چه مواردی اشاره نمود به همین خاطر ضروری است که پیش از تنظیم این قرارداد با بهترین نمونه قرارداد کار پاره وقت آشنا شوید و سپس اقدام کنید. البته توجه نمایید که مفاد قرارداد کار پاره وقت تفاوت هایی با قرارداد تمام وقت دارد و همین امر موجب تفاوت این قراردادها از یکدیگر شده است و نیاز است که افراد بیشتر با نکات تنظیم این قرارداد آشنا شوند.

برای تنظیم قرارداد کار پاره وقت باید در ابتدا بر سر ساعات کاری به توافق رسید یعنی کارگر و کارفرما باید به توافق اولیه برسند و ببینند که نیاز به چند ساعت کار است و سپس باید این ساعات را در قرارداد کار پاره وقت مکتوب نمایند. از دیگر موارد مهم حق الزحمه کارگر است که باید بر سر این موضوع نیز طرفین به توافق برسند و سپس هم به صورت عددی و هم با حروف باید این ارقام نوشته شود.

اگر قصد آشنایی با بهترین قرارداد کار پاره وقت را دارید بهتر است که در ادامه این مقاله همراه ما باشید تا بتوانید با آگاهی کافی بهترین قرارداد را تنظیم نمایید.

قرارداد کار پاره وقت چیست؟

قرارداد کار پاره وقت یکی از پرتقاضاترین قراردادها است که تنها برای کسب و کارهایی کاربرد دارد که نیاز به نیروهایی با تایم کاری محدود و کوتاه دارند؛ به طور مثال برخی از سازمان ها و شرکت ها نیاز به نیروهای دانشجو دارند که به صورت پاره وقت مشغول به کار در این شرکت باشند در نتیجه باید با این نیروها اقدام به تنظیم قرارداد کار پاره وقت نمایند.

برخی از افراد فکر می کنند که قرارداد کار پاره وقت قانونی نیست اما توجه نمایید که قرارداد کار پاره وقت هم قانونی است و هم تعداد متقاضیان بسیاری دارد چرا که امروزه خیلی ها به دنبال یک کار پاره وقت هستند تا درآمد داشته باشند و از مزایای آن بهره مند شوند.

توجه نمایید که قرارداد کار پاره وقت تنها برای مشاغلی کاربرد دارد که کمتر از 8 ساعت کار روزانه برای آن نیاز باشد یعنی نیروها کمتر از 8 ساعت در سازمان باید مشغول به کار باشند.

مزایای قرارداد کار پاره وقت

یکی از بهترین مزایای قرارداد کار پاره وقت این است که افراد تایم آزاد بیشتری دارند و بهتر می توانند به دیگر کارهای خود بپردازند حتی برخی ها می توانند به انجام کار دیگری نیز مشغول شوند.از دیگر مزایای قرارداد کار پاره وقت این است که افراد می توانند مهارت هایی را یاد بگیرند و سپس با فرصت های شغلی بیشتری مواجه می شوند و می توانند در بهترین سازمان ها مشغول به کار شوند.

تنظیم قرارداد کار پاره وقت برای بانوان بسیار چشمگیر و پرتقاضا است؛ زیرا این افراد می توانند هم در جایی مشغول به کار شوند و درآمد داشته باشند و هم می توانند به کارهای دیگر خود برسند.

مفاد قرارداد کار پاره وقت

پیش از تنظیم قرارداد کار پاره وقت بهتر است با مفاد این نوع قرارداد بیشتر آشنا شوید که ما در ادامه شما را با مهم ترین نکات در نوشتن قرارداد کار پاره وقت آشنا می کنیم تا با دانش و آگاهی بیشتر بهترین قرارداد کار را تنظیم نمایید.

مشخصات طرفین

در ابتدای قرارداد کار پاره وقت باید مشخصات طرفین به صورت کامل نوشته شود یعنی نام و نام خانوادگی، شماره ملی، نام پدر، تاریخ تولد، نشانی منزل و… باید به صورت کاملا دقیق هم برای کارگر و هم برای کارفرما نوشته شود.

نوع قرارداد

نوع قرارداد از دیگر نکاتی است که باید ذکر شود که در این نوع قرارداد باید نوشته شود که قرارداد کار پاره وقت است. توجه نمایید که انواعی از قراردادها تنظیم می شود به همین خاطر حتما باید به این موضوع اشاره کنید که قرارداد برای کار پاره وقت است.

مدت قرارداد

مدت قرارداد تاریخ شروع و تاریخ پایان را مشخص می نماید که تعیین می شود کارگر از چه تاریخی باید کار خود را مشخص نماید و تا چه تاریخی باید در سازمان مشغول باشد.

موضوع قرارداد

موضوع قرارداد کار پاره وقت همان چیزی که به موجب آن یک آقا و یک خانم به عنوان کارگر با توجه به قوانین و مقررات مشغول به کار می شوند.

ساعات کار

همانطور که پیشتر هم به این موضوع اشاره کردیم قرارداد کار پاره وقت ساعتی برای کسب و کارهایی است که در طول روز کمتر از 8 ساعت کار می کنند یعنی نیروهای انسانی باید کمتر از 8 ساعت مشغول باشند که این تایم به صورت دقیق باید در قرارداد کار پاره وقت مشخص شود.

حق الزحمه

حق الزحمه یا حق السعی همان مبلغی است که با توافق طرفین باید در قرارداد کار پاره وقت به صورت رقم و حروف آورده شود تا هیچ یک از طرفین نتوانند اعتراض کنند.

وظایف و تعهدات طرفین

وظایف و مسئولیت های طرفین از دیگر مواردی است که باید در قرارداد کار پاره وقت آورده شود. وظایف کارگر و کارفرما باید به صورت یک لیست در قرارداد کار پاره وقت نوشته شود تا اگر ابهاماتی ایجاد شد طرفین با رجوع به قرارداد کار بتوانند مشکل را برطرف نمایند.

مرجع حل اختلاف

یک مرجع به عنوان مرجع حل اختلاف باید مشخص شود تا اگر میان کارگر و کارفرما مشکلی ایجاد شد آن ها بتوانند با وجود این فرد مشکل را برطرف نمایند. گاها دیده شده که طرفین نمی توانند با یکدیگر به توافق برسند و مشکل پیش آمده را حل کنند اما شخص سومی که به عنوان مرجع مشخص شده می تواند به راحتی مشکل را برطرف نماید.

فسخ قرارداد

یک سری شرایط وجود دارد که اگر رخ دهد طرفین می توانند اقدام به فسخ قرارداد کار پاره وقت نمایند که این شرایط باید در قرارداد ذکر شود.

قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه

خیلی ها اقدام به تنظیم قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه می کنند اما توجه نمایید که تمامی کسب و کارها و تمامی افرادی که قرارداد کار در اختیار دارند باید تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشند؛ بنابراین تنظیم قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه امکان پذیر نیست.

محاسبه اضافه کاری در قرارداد کار پاره وقت

محاسبه اضافه کاری در قرارداد کار پاره وقت زمانی محاسبه می شود که فرد در طول هفته بیشتر از 44 ساعت کار کرده باشد. بنابراین اگر بیش از 44 ساعت در طول هفته مشغول باشید به شما اضافه کاری تعلق می گیرد.

محاسبه عیدی در قرارداد کار پاره وقت

بسیاری از مواردی که در قرارداد کار پاره وقت وجود دارد به مانند همان قرارداد کار تمام وقت است. به طور مثال بیمه یکی از مواردی است که پیشتر بیان کردیم که باید تمامی کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشند، عیدی نیز به همین صورت است یعنی تمامی کارگران که قرارداد کار پاره وقت دارند باید عیدی نیز دریافت کنند.

جمع بندی

پیشتر راجع به قرارداد کار پاره وقت خواندید و حالا می دانید که تنظیم چنین قراردادی نیاز به آگاهی و تجربه دارد؛ بنابراین اگر قصد تنظیم قرارداد کار پاره وقت را دارید اما تجربه و مهارت کافی ندارید بهتر است که با مشاوران و کارشناسان بهترین کلینیک اداری آسان کار صحبت و مشورت کنید، برای این اقدام می توانید همین حالا از طریق شماره هایی که در اختیار دارید اقدام کنید تا بهترین و مجرب ترین مشاوران شما را برای تنظیم بهترین نمونه از قرارداد کار پاره وقت راهنمایی کنند.