با قرارداد کار ساعتی پاره وقت آشنا شوید

زمانی که کارگر یا کارمند به استخدام یک مجموعه در می‌آیند، باید میان آنها و کارفرما یک قرارداد کاری منعقد شود. در قرارداد کاری کلیه ضوابط و شرایط کاری مشخص شده و از بروز اختلاف و مشکل در آینده جلوگیری می‌شود. قرارداد کاری انواع مختلفی دارد که یکی از آنها قرارداد کار ساعتی برای پرسنل پاره وقت است. در این مطلب به بررسی این قرارداد پرداخته و با ویژگی‌های آن بیشتر آشنا خواهیم شد.

قرارداد کاری چیست؟

قرارداد کاری به قراردادی گفته می‌شود که بین کارگر و کارفرما (صاحب شغل) تنظیم و منعقد می‌شود. این قرارداد باید طبق اصولی که قانون کار مشخص کرده است، تنظیم شود و کلیه حق و حقوق کارگر و شرایط کاری در آن مشخص شود. همچنین باید تعهدات طرفین به خصوص کارفرما، در قرارداد کاری مشخص و واضح باشد. زمانی که قرارداد کاری توسط کارگر و کارفرما امضا می‌شود، هر دو طرف موظف به انجام تعهدات خود می‌شوند. قرارداد کاری انواع مختلفی دارد که بهتر است پرسنل با آنها آشنایی داشته باشند. در ادامه به بررسی انواع قرارداد کاری می‌پردازیم.

قرارداد کار پاره وقت و تمام وقت

قراردادهای کاری به دو دسته اصلی تمام وقت و پاره وقت تقسیم می‌شوند از این رو قرارداد های ساعتی و تمام وقت با هم تفاوت دارند. این قراردادها از نظر میزان ساعات کاری و همچنین پرداخت حقوق و مزایا با هم تفاوت دارند. افرادی که به صورت تمام وقت مشغول به کار می‌شوند، باید هر هفته به مدت 44 ساعت و در هر ماه به مدت 192 ساعت مشغول به کار شوند. اما کارمندانی که به صورت پاره وقت مشغول به کار می‌شوند، باید بر اساس ساعات کاری با کارفرما به توافق رسیده و میزان ساعات کاری مورد نظر در قرارداد کار پاره وقت درج شود. در زیر به بررسی بیشتر قرارداد کار پاره وقت یا ساعتی می‌پردازیم.

• قرارداد کار پاره وقت

همانطور که گفته شد قرارداد کار پاره وقت بر خلاف قراردادهای تمام وقت بوده و میزان ساعات کاری در آن بستگی به توافق طرفین دارد. این قرارداد باید به گونه‌ای تنظیم شود که هم قانون کار در آن رعایت شود و هم منافع و حقوق و حقوق طرفین به طور کامل در نظر گرفته شود. در قرارداد کار پاره وقت همچون دیگر قراردادها، باید وظایف و مسئولیت‌های کارگر و کارفرما به طور واضح بیان شود. همچنین باید میزان حقوق و مزایای کاری مشخص گردد. در قرارداد کار موقت میزان حقوق و مزایای کارگر یا کارمند، بر اساس مدت کارکرد تعیین شده و به او پرداخت می‌گردد.

سنوات و اضافه کاری در قرارداد کار ساعتی پاره وقت

سنوات یکی دیگر از مزایای کاری است که معمولا در پایان هر سال کاری، زمان بازنشستگی و یا در زمان تسویه حساب به کارکنان پرداخته می‌شود. حق سنوات برابر است با یک ماه حقوق که بر مبنای آخرین حقوق دریافتی، تعیین و پرداخت می‌شود. علاوه بر این، افرادی که از قرارداد کاری ساعتی پاره وقت برخوردار هستند نیز شامل اضافه کاری می‌شوند. اضافه کاری در قرارداد کار پاره وقت و ساعتی به این صورت است که اگر بر فرض مثال طبق قرارداد کارگر موظف به 35 ساعت کار در هفته باشد و این میزان به 36 ساعت برسد، 1 ساعت برای او اضافه کاری در نظر گرفته می‌شود. طبق ماده 59 قانون کار برای این فرد باید 40 درصد اضافه بر مزد ساعتی پرداخت شود.

آیا عیدی به کارکنان کار ساعتی و پاره وقت تعلق می‌گیرد؟

طبق ماده 39 قانون کار، حقوق و مزایای کارکنانی که قرارداد کار پاره وقت و ساعتی دارند، بر اساس ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می‌شود. عیدی و پاداش نیز از این قاعده مستثنی نبوده و باید میزان عیدی مشخص شده و به آنها پرداخت شود. میزان عیدی بر اساس یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد است. در واقع دو پایه حقوق را به عنوان عیدی به کارگران پرداخت می‌نمایند. در رابطه با نیروهای کار پاره وقت که کمتر از یک سال در مجموعه مشغول به کار هستند، باید طبق 60 روز دستمزد و روزهای فعالیتشان در کارگاه، حقوق و مزایایشان محاسبه شده و به حسابشان واریز گردد.

قرارداد کار ساعتی پرسنل پاره وقت به چه صورت است؟

برخی از افراد و پرسنل مجموعه، به صورت پاره وقت و یا ساعتی مشغول به کار می‌شوند. این نیروها به اصطلاح نیروهای ساعتی هستند و تابع نظام مزد ساعتی می‌باشند. مزد ساعتی به مزدی گفته شده که بابت هر ساعت کاری به فرد پرداخت می‌شود. حال برای اینکه از ایجاد اختلاف و مشکلات در آینده جلوگیری شود، میان این دسته از افراد با شرکت یک قرارداد کار ساعتی پاره وقت منعقد می‌شود. در قرارداد مزد ساعتی، نوع کار و میزان ساعات کار در روز یا هفته و حتی ماه تعیین کننده مزد کارگر است. میزان ساعات کاری در این قراردادها متغیر بوده و حتی ممکن است از 44 ساعت در هفته نیز کمتر باشد. حال میزان ساعات کاری در قرارداد کار ساعتی پاره وقت به هر میزان که باشد، کارفرما موظف است علاوه بر پرداخت مزد آن، مزایای دیگر را نیز برای کارگر در نظر بگیرد. مزایایی چون حق مسکن، حق اولاد و حق خواربار از جمله حقوقی هستند که باید بر اساس ساعات کاری محاسبه شده و به کارگر پرداخت شود.

حق بیمه در قرارداد کار ساعتی پاره وقت به چه صورت است؟

یکی از حقوق مهم پرسنل، حق بیمه است که جزو وظایف اصلی کارفرما به شمار می‌رود. کارفرمایان موظف هستند پس از استخدام پرسنل جدید، بیمه تامین اجتماعی را برای آنها در نظر گرفته و حق بیمه‌شان را پرداخت نمایند. اما حق بیمه در قرارداد کار ساعتی و پاره وقت به چه صورت است؟ در این رابطه باید اشاره کرد که طبق قانون کار، کلیه فعالیت‌هایی که در قبال پرداخت مزد انجام می‌شوند، مشمول قانون کار هستند. در واقع نوع قرارداد، نحوه و میزان همکاری در این موضوع تاثیری ندارد و قرارداد کاری از هر نوعی که باشد، باید حق بیمه برای آن لحاظ شود. از این رو قرارداد کار ساعتی و پاره وقت نیز مشمول قانون کار است و باید حق بیمه برای این دسته از پرسنل نیز در نظر گرفته شود. طبق قانون کار برای مشاغل ساعتی و پاره وقت، به ازای هر 8 ساعت کار یک روز حق بیمه محاسبه می‌شود. بنابراین کارفرمایانی که از قرارداد کار ساعتی پاره وقت برای پرسنل خود استفاده می‌کنند، باید به این موضوع توجه داشته باشند تا در آینده دچار مشکل نشوند. در غیر این صورت اگر پرسنل از کارفرمای خود شکایت کنند، کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه کامل پرسنل شده و باید جریمه‌ای را نیز به قانون کار پرداخت نماید.

مرخصی در قراردادهای پاره وقت و ساعتی

به طور کلی افرادی که به صورت پاره وقت و ساعتی مشغول به کار می‌شوند، از حق مرخصی برخوردار نیستند. این یکی از تفاوت‌های قراردادهای کاری موقت و تمام وقت است. اما کارگاه‌هایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد، پرسنل مشمول مزد ساعتی و حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با مزد هستند. در قرارداد کار پاره وقت و ساعتی، مرخصی استعلاجی و دیگر مرخصی‌های بدون حقوق، همچون دیگر کارگران با قرارداد عادی می‌باشد.

چند بند مهم در قرارداد کار ساعتی پاره وقت

هر قرارداد کاری باید از یک سری بندها و اطلاعات برخوردار باشد که در زیر به آنها می‌پردازیم:

• درج مشخصات کامل طرفین (کارگر و کارفرما) به طور کامل
• موضوع قرارداد و مشخص کردن نوع فعالیت
• تاریخ انعقاد و شروع قرارداد و پایان آن
• مدت زمان قرارداد و اعتبار آن
• تعیین حقوق و دستمزد کارگر و نحوه پرداخت
• محل انجام کار – در داخل و یا خارج از مجموعه
• تعیین تعهدات طرفین به طور واضح و مشخص
• شرایط فسخ قرارداد
• نحوه تمدید مدت زمان و مبلغ قرارداد

جمع بندی

در این مطلب به بررسی یکی از انواع قراردادهای کاری، یعنی قرارداد کار ساعتی پاره وقت پرداختیم. این قرارداد برای افرادی است که به صورت پاره وقت و ساعتی مشغول به کار می‌شوند. این نیروهای ساعتی، تابع نظام مزد ساعتی هستند و تمام حق و حقوقشان بر اساس میزان ساعات کاری مشخص و پرداخت می‌گردد.

جهت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.