اگر سوال شما هم این است که رضایت نامه کارفرما از کارگر چیست و چرا دریافت آن اهمیت دارد باید بدانید که این نامه می تواند اعتماد کارفرمای جدید را جلب کند و مسیر استخدام را برای کارمند هموارتر می کند به همین خاطر ضروری است که کارگران هنگام خروج از کار سابق خود اقدام به دریافت این نامه کنند تا بتوانند با در اختیار داشتن رضایت عملکرد از کارفرمای قبلی در محیط کاری جدید بهترین خود را ارائه دهند. بسیاری از کارفرماها بر روی این قضیه حساس هستند و اگر کارمندی نامه رضایت عملکرد از کارفرمای سابق را در اختیار نداشته باشد خیلی برای استخدام وی مشتاق نیستند.
توجه نمایید که نامه رضایت عملکرد علاوه بر ضمانت حسن اجرای تعهدات یک کارایی دیگر هم دارد که آن هم بسیار حائز اهمیت است، رضایت نامه نشان می دهد که کارگر تمامی حقوق و مزایای خود را به صورت کامل دریافت نموده و مشکلی بابت این موضوع وجود ندارد یعنی در حقیقت به مانند فیش حقوقی عمل می کند و نشان می دهد که کارگر تمامی مزایای خود را دریافت نموده و سپس از محل کار خود بیرون آمده است. در برخی مواقع برخی کارگران اقدام به شکایت علیه کارفرما می کنند و می گویند که حق و حقو‌شان پرداخت نشده است در این صورت کارفرما می تواند با در اختیار داشتن نامه رضایت از کارگر اثبات نماید که تمامی این موارد پرداخت شده است.
اگر هنوز به پاسخ سوالات خود نرسیده اید و می خواهید با رضایت نامه کارفرما از کارگر بیشتر آشنا شوید توصیه می کنیم که حتما در ادامه این مقاله همراه ما باشید تا با دیگر نکات و قوانین رضایت عملکرد کارکنان بیشتر آشنا شوید.
رضایت نامه کارگر از کارفرما چیست؟
حال می رسیم به پاسخ این سوال که رضایت نامه کارگر از کارفرما چیست و چرا انقدر امروزه دریافت این رضایت نامه با اهمیت تلقی می شود؟
نامه رضایت عملکرد یا همان رضایت نامه کارفرما از کارگر همان رزومه کاری محسوب می شود که به موجب آن کارفرما متوجه می شود که کارگر در محیط کاری سابق خودش چه عملکردی داشته است و آیا کارفرمای سابق از وی رضایت دارد یا خیر؛ این رضایت نامه در قالب یک نامه رسمی از کارفرمای سابق به کارفرمای جدید انتقال می یابد.
زمانی که افراد بخواهند در یک شرکت جدید استخدام شوند ممکن است کارفرمای جدید از آن ها نامه رضایت عملکرد یا ضمانت حسن اجرای تعهدات بخواهند؛ در این صورت کارگر باید از کارفرمای پیشین خود درخواست نماید تا وی ضمانت حسن اجرای تعهدات کارگر را در قالب یک نامه کتبی و رسمی ارائه دهد. توصیه می کنیم که برای سهولت اشتغال کارگر تمامی کارفرماها اقدام به ارائه این نامه رضایت عملکرد کنند تا کارگران بهتر بتوانند در یک شرکت دیگر مشغول شوند و رضایت کارفرمای جدید را جلب نمایند.
نحوه نوشتن نامه رضایت از عملکرد کارکنان
پیشتر اشاره کردیم که رضایت نامه کارفرما از کارگر یک نامه کاملا رسمی است که هم شیوه بیان آن باید رسمی باشد و هم در قالب یک نامه رسمی باید ارائه شود. اگر می خواهید یک نامه رضایت از عملکرد کارکنان بنویسید اما تجربه ای در نگارش اینگونه نامه ها ندارید ما شما را راهنمایی می کنیم.
در ابتدای این نامه باید کارگر و پرسنل پیشین خود را معرفی نماید که این معرفی همراه با نام و نام خانوادگی و کد ملی انجام می شود و سپس باید تاریخ دقیق حضور وی را در شرکت اعلام نمایید (ذکر نام شرکت ضروری است). سپس باید بگویید که رضایت کافی از این کارمند را داشته اید و برای وی آرزوی موفقیت کنید.
زمانی که کارفرمای جدید این نامه را در اختیار داشته باشد و متوجه شود که کارفرمای پیشین از کارگر جدید رضایت داشته است بیشتر ترغیب می شود تا با وی همکاری نماید.
اهمیت ارائه رضایت نامه برای ضمانت حسن اجرای تعهدات
تقریبا تمامی کارفرماها می خواهند که بهترین کارگران را استخدام نمایند و برای این کار شاید مدت ها زمان بگذراند تا بهترین کارمند را استخدام نمایند. اگر کارفرمای جدید نامه رضایت عملکرد از کارمند را در اختیار داشته باشد خیالش راحت تر می شود و می داند که انتخاب درستی کرده است.
برخی کارگران وظایف خود را در شرکت سابقی که در آن مشغول بوده اند به خوبی انجام نداده اند اما می خواهند هر طوری که شده نامه رضایت عملکرد را از کارفرمای پیشین دریافت نمایند. توجه نمایید که امکان دریافت چنین نامه ای وجود ندارد و کارفرمای پیشین اگر رضایت کامل از این کارگر را نداشته باشد نباید این رضایت نامه را به او تحویل دهد.
اما به عنوان یک کارفرما باید توجه نمایید که این نامه تاثیر بسزایی بر روی اشتغال کارمند دارد و اگر قلبا از کار وی راضی بوده اید توصیه می کنیم که حتما این نامه را به وی ارائه دهید تا بتواند در یک جای جدید مشغول به کار شود.
رضایت نامه از کارگر برای تایید رعایت قانون توسط کارفرما
زمانی که کارفرما و کارگر پس از مدتی با مشکل مواجه می شوند و قصد دارند تا عدم همکاری را اعلام نمایند، کارفرما باید با نوشتن نامه رضایت از عملکرد وی بیان کند که تمامی حق و حقوق کارگر پرداخت شده است یعنی در حقیقت این نامه علاوه بر حسن انجام وظایف یک کارایی دیگر هم دارد و آن این است که بیان می کند کارفرما تمامی مزایا و حق و حقوق کارگر را به صورت کامل پرداخت نموده است.
گاها پیش آمده که کارگران به دلیل عدم دریافت حق و حقوق‌شان اقدام به شکایت علیه کارفرما نموده اند و کارفرما نیز ادعا می کند که تمامی حق و حقوق این افراد را پرداخت نموده است؛ توجه نمایید که اگر کارفرما نامه رضایت از کارگر را در اختیار داشته باشد و مدارک معتبری هم در اختیار داشته باشد می تواند ثابت نماید که حق و حقوق وی پرداخته شده است و دیگر نیاز به پرداخت هیچ مبلغی نیست.
حل و فصل اختلافات ناشی از در اختیار داشتن رضایت نامه کارگر
زمانی که طرفین یعنی هم کارگر و هم کارفرما اختلافی با یکدیگر داشته باشند می توانند جهت حل این اختلاف به اداره کار رجوع نمایند. در ابتدا اختلافات ناشی از در اختیار داشتن نامه رضایت کارگر از کارفرما در هیات تشخیص اداره کار مورد بررسی قرار می گیرد و سپس رای صادر می شود. اگر کارگر یا کارفرما نسبت به رای صادر شده اعتراض داشته باشند می توانند به هیات حل اختلاف مراجعه نمایند.
نکات با اهمیتی که کارفرمایان باید بدانند!
برخی از کارفرماها دچار این خطا می شوند که حق و حقوق کارگر را پرداخت نمی کنند ولی در حین نگارش نامه رضایت، از وی می خواهند که امضا کند که حق و حقوقش را دریافت نموده است؛ کارگران باید توجه نمایند که بدون رضایت و آگاهی کافی هرگز این نامه را امضا نکنند تا بعدها با مشکل مواجه نشوند. توجه نمایید که اگر کارگر امضا کرده باشد اما حق و حقوقش را دریافت نکرده باشد می توان با در اختیار داشتن مدارک معتبر و قابل اطمینان پیگیری نمود.
جمع بندی
پیشتر راجع به رضایت نامه کارگر از کارفرما در سایت کلینیک اداری آسان کار خواندید و حالا می دانید که به عنوان یک کارگر که قصد استخدام در یک شرکت یا سازمان جدید را دارید با در اختیار داشتن این نامه بهتر می توانید رضایت کارفرمای جدید را جلب نمایید؛ بنابراین اگر نیاز به دریافت این رضایت نامه است حتما این کار را انجام دهید و از کارفرمای پیشین خود بخواهید که این نامه را به صورت کاملا رسمی و کتبی ارائه دهد.
