هنگامی که صحبت از وکالت دعاوی اداره کار است به یاد روابط میان کارگران و کارفرما می افتیم چرا که دعاوی اداره کار به مشکلات پیش آمده میان این اشخاص مربوط می شود که این دعاوی بر سر مسائل مختلفی ممکن است پیش بیاید. عدم بیمه کردن کارگر، عدم پرداخت به موقع حقوق، عدم پرداخت مزایا و عیدی، عدم در نظر گرفتن سنوات کارگر و… از جمله مواردی است که موجب افزایش دعاوی اداره کار شده است و افرادی که با این مشکل مواجه هستند به دنبال یک وکیل حرفه ای می گردند تا بتوانند با تخصص و تجربه بالای این اشخاص مشکل را در کوتاه ترین زمان ممکن حل کنند.
وکلا می توانند بر اساس تخصص و تجربه خود پرونده های اداره کار را بپذیرند و یا نپذیرند. البته وکلا باید توجه کنند که پرونده های دعاوی اداره کار بسیار زیاد است و دعاوی میان کارگر و کارفرما به خاطر مشکلات بسیاری روز به روز افزایش می یابد به همین خاطر باید نسبت به این پرونده ها تجربه و تخصص کافی داشته باشند و با تسلط کامل اقدام به پذیرفتن پرونده های دعاوی اداره کار کنند تا با موفقیت این پرونده را ببندند.
اگر به دنبال وکیل دعاوی اداره کار هستید تا مشکل را به واسطه وکیل اداره کار حل نمایید توصیه می کنیم که حتما تا انتهای این مقاله همراه ما باشید تا با نکات این فرایند بیشتر آشنا شوید.
دعاوی روابط میان کارگر و کارفرما
عوامل بسیاری وجود دارد که موجب ایجاد دعاوی اداره کار و مشکل میان کارگران و کارفرماها می شود و سرانجام آنها را به سمت شکایت می کشاند. وکالت دعاوی اداره کار هم به همین موضوع اشاره می کند که می توان دعاوی میان کارگر و کارفرما را به کمک یک وکیل حرفه ای حل نمود.
قانون کار تا حدودی به دعاوی اداره کار و مشکلات میان کارگران و کارفرماها پرداخته است و روش حل این مشکلات را بیان نموده است اما گاها دیده می شود که دعاوی اداره کار به سرعت پیشرفت کرده و دیگر به صورت کلامی و خیلی ساده حل نمی شود در این صورت طرفین اقدام به تنظیم یک شکایت می کنند که برای طی کردن این مسیر پرونده وکالت دعاوی اداره کار تشکیل می شود.
زمانی که به افراد توصیه می شود که حتما قبل از شروع به کار اقدام به تنظیم قرارداد کار کنند به این دلیل است که وجود قرارداد کار موجب کاهش بروز مشکلات می شود و هنگام ایجاد مشکل افراد با رجوع به قرارداد کار تا حدودی می توانند مشکل را حل کنند حتی اگر با وجود قرارداد کار مشکل حل نشود می توان به کمک یک وکیل حرفه ای این مشکل را حل نمود.
وکیل اداره کار کیست؟
وکیل اداره کار شخصی حقوقی است که دانش و تخصص لازم برای قبول پرونده های وکالت دعاوی اداره کار را دارد و می تواند به واسطه دانش خود بسیاری از پرونده های مربوط به مشکلات میان کارگران و کارفرماها را حل کند. البته توجه نمایید که وکلا در زمینه های خاصی فعالیت می کنند و هر یک از آنها پرونده هایی را قبول می کنند که بر روی آنها تسلط کامل داشته باشند.
پرونده های مربوط به دعاوی اداره کار بسیار زیاد است و این پرونده ها همگی به مشکلات میان کارگر و کارفرما مربوط می شود که همه ما میدانیم دعاوی اداره کار دلایل مختلفی دارد؛ به طور مثال عدم بیمه کردن کارگر و عدم پرداخت حقوق و مزایا در زمان مقرر دو نمونه از رایج ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما است.
در حقیقت وکیل اداره کار همان شخصی است که به موجب قانون و با توجه به تخصص خود می توان راهکارهایی برای حل مشکل به وجود آمده ارائه دهد، به همین خاطر هنگام بروز مشکل افراد به سمت وکیل اداره کار می روند تا به کمک این وکیل بتوانند مشکلات را سریع تر و آسان تر حل کنند.
نقش وکیل برای دعاوی اداره کار
زمانی که پرونده دعاوی اداره کار تشکیل می شود و مشکلاتی میان کارگر وکارفرما بروز می کند افراد به سمت مشورت با یک وکیل حرفه ای می روند؛ زیرا یک وکیل خوب و مجرب می تواند راهکارهایی موثر برای جلوگیری از بروز مشکلات جدی تر ارائه دهد و پرونده را با موفقیت به سرانجام برساند.
زمانی که افراد یعنی کارگر یا کارفرما قصد تنظیم یک شکایت علیه یکدیگر را داشته باشند باید قبل از هر چیزی در ابتدا با یک وکیل متخصص مشورت کنند تا وکیل حرفه ای بتواند با آگاهی کامل از مشکل افراد را راهنمایی کند. در برخی مواقع حتی این مشکل با صحبت و گفتگو هم حل می شود و دیگر نیازی به تنظیم شکایت نیست.
پس وکیل برای دعاوی اداره کار می تواند مشکل را با ارائه راهکارهایی سنجیده و موثر حل کند و نقش موثری در دعاوی میان کارگر و کارفرما ایفا کند به همین خاطر مشورت با چنین اشخاصی ضروری است.
مزایای گرفتن وکیل دعاوی اداره کار
هیچ الزامی برای گرفتن وکیل دعاوی اداره کار وجود ندارد اما افراد می توانند برای سهولت انجام کار و رسیدن به اهداف خود از یک وکیل حرفه ای کمک بگیرند تا پرونده وکالت دعاوی میان کارگر و کارفرما روند آسان تری داشته باشد و بتوان به نتیجه مورد نظر سریع تر رسید.
زمانی که شکایتی تنظیم می شود به کمک یک وکیل می توان رأی دادگاه را به نفع خود تغییر دارد؛ زیرا از طریق وکیل دعاوی اداره کار و تجربه و تخصص وی می توان صورت مسئله را بگونه ای نوشت که دادگاه بتواند بدون هیچگونه درنگی رأی خود را صادر نماید (البته با توجه به صحت و سقم دعاوی میان کارگر و کارفرما).
ویژگی های وکیل دعاوی اداره کار
تسلط بر روی پرونده های دعاوی اداره کار
آشنایی با قوانین اداره کار
تسلط بر بخشنامه ها
پرهیز از گفته هایی که مبنای مشخصی ندارند
ارائه راهکارهایی کم هزینه به موکل
فن بیان قوی
دارای مدرک تحصیلی معتبر
شرایط گرفتن وکیل دعاوی اداره کار
شرط گرفتن وکیل اداره کار این است که شخص باید مدرک پایه وکالت را در اختیار داشته باشد و شرایط دریافت پرونده وکالت دعاوی اداره کار را نیز داشته باشد تا بتواند این پرونده را با موفقیت پشت سر بگذارد.
یک وکیل حرفه ای و مجرب با تمامی قوانین و مقررات آشنا است و می تواند با ارائه راهکارهایی حرفه ای به شما برای حل دعاوی اداره کار کمک ویژه ای کند.
مراجع حل اختلاف میان کارگر و کارفرما
زمانی که اختلافی میان کارگر و کارفرما بروز کند در ابتدا برای سازش مستقیم افراد به شورای اسلامی کار رجوع می کنند ولی در صورت عدم سازش این مشکل از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب رسیدگی می شوند و در نهایت دعاوی اداره کار در این مراجع حل و فصل می شوند.
جمع بندی
قبول پرونده های وکالت دعاوی اداره کار نیاز به تجربه و مهارت کافی دارد و تنها وکلایی می توانند اینگونه پرونده ها را قبول کنند که تجربه و مهارت کافی ( مدرک دانشگاهی معتبر و تجربه کاری بالا) داشته باشند. پس اگر به عنوان کارگر و کارفرما با مشکلی مواجه شدید و قصد همکاری با یک وکیل حرفه ای را داشتید توصیه می کنیم که این مشکل را از طریق وکیل دعاوی اداره کار حل و فصل نمایید تا مشکل به وجود آمده در کوتاه ترین زمان ممکن و با کمترین هزینه ها حل شود.
