اطلاع از قانون وزارت کار برای تسویه حساب این کمک را به پرسنل می کند که در زمان اتمام قرارداد کاری خود با قوانین دریافت حقوق و مزایای خود آشنا باشند و نیاز به هیچگونه تنش برای انجام آن نباشد بنابراین با آشنایی با قانون وزارت کار برای تسویه حساب می توانید تمامی حقوق و دستمزد خود را به صورت کاملا قانونی و منطقی دریافت نمایید.
ممکن است شما به عنوان یک کارمند یا پرسنل در یک سازمان مشغول به کار باشید و به هر دلیل (پایان یافتن قرارداد کاری، عدم نیاز به وجود پرسنل، عدم پرداخت حقوق و دستمزد در تایم مقرر و غیره) قصد خارج شدن از آنجا را داشته باشید در این هنگام ضروری است که با قانون وزارت کار برای تسویه حساب آشنا باشید.
ما در ادامه شما را با قانون وزارت کار برای تسویه حساب آشنا می کنیم تا با آگاهی کامل نسبت به آن اقدام به تسویه حساب با پرسنل کنید.
دیدگاه قانون وزارت کار برای تسویه حساب با پرسنل
وزارت کار مقرر کرده است که بین کارگر و کارفرما قراردادی انعقاد شود این قرارداد باید با توافق طرفین صورت گیرد و در آن ذکر شود که چه زمانی کارگر حقوق و دستمزد خود را دریافت کند و این حقوق شامل چه مبلغی باشد بنابراین اگر می خواهید در یک شرکت شروع به کار کنید ضروری است که با کارفرما اقدام به بستن قرارداد کنید.
این قراردادی که بسته می شود تاریخ انقضا دارد و تاریخ انقضای آن قطع همکاری کارگر با کارفرما را نشان می دهد ممکن است طرفین باز هم قصد همکاری با یکدیگر را داشته باشند اما طبق قانون وزارت کار برای تسویه حساب باید تمامی حقوق و دستمزد کارگر به علاوه اضافه کاری و سنوات به او پرداخته شود.
قانون وزارت کار برای تسویه حساب خیلی خاص و محکم نیست و گاها پیش می آید که کارفرما از پرداخت حقوق و دستمزد کارگر یا غافل می شود یا آن را نادیده می گیرد در این زمان کارگر می تواند از وی شکایت کرده و تمامی حقوق و دستمزد خود را دریافت نماید.
طبق قانون وزارت کار برای تسویه حساب، کارفرما موظف است که تمامی حقوق و دستمزد کارگر را به همراه اضافه کاری، پاداش، سنوات و… را به صورت کاملا دقیق محاسبه کرده و آن را پرداخت نماید که وزارت کار توصیه می کند این میزان بودجه هیچگاه به صورت نقدی پرداخت نشود و حتما افراد از طریق شماره حساب اقدام کنند.
قانون وزارت کار برای تسویه حساب توسط کارفرما
قانون وزارت کار برای تسویه حساب بیان می کند که کارفرما موظف است طبق قرارداد تمامی حقوق و دستمزد کارگر را محاسبه کرده و پرداخت نماید این حقوق و دستمزد باید شامل حق سنوات، اضافه کاری و… باشد بنابراین حتی اگر کارگر اخراج شده باشد باید سنوات او پرداخت شود.
مطابق با قانون وزارت کار برای تسویه حساب، کارفرما وظیفه دارد در پایان قرارداد کاری تمامی مبلغ مورد انتظار را به کارگر بدهد و هیچگاه آن را به تاخیر نیندازد زیرا طبق قرارداد مقرر شده در صورت عدم پرداخت به موقع کارگر می تواند از کارفرما شکایت کرده و دستمزد خود را دریافت نماید.
کارفرما با در نظر گرفتن قانون وزارت کار برای تسویه حساب باید حق مسکن و حق اولاد را به کارگر پرداخت نماید و حتی عیدی و پاداش او را نیز در زمان مقرر به شماره او نیز واریز کند. اینها تنها بخشی از قوانینی است که هر کارفرمایی باید آن را رعایت کند تا در ارتباط با کارگر با مشکل مواجه نشود و همه چیز در آرامش کامل و بدون تنش صورت گیرد.
آیتم های قانون وزارت کار برای تسویه حساب با کارگر
برای تسویه حساب ضروری است که تمامی وسایل اداری و تجهیزاتی که به کارگر اختصاص داده شده تحویل کارگاه داده شود، تحویل وسایل بخشی از قوانین وزارت کار برای تسویه حساب است که رعایت آن برای تمامی کارکنان یک ارگان یا سازمان ضرورت دارد. بعد از اینکه کارگر تمامی ابزار را تحویل داد نوبت آن می رسد که به سراغ تسویه حساب مالی و اداری برود در این زمان باید تمامی حقوق و دستمزد وی به همراه سنوات محاسبه شود البته این مرحله فقط شامل حساب و کتاب دقیقی و منطقی تمامی حقوق و مزایا برای کارگر است.
گرفتن حق و حقوق و تسویه مالی بعد از امضاء: مرحله بعدی نوبت به دریافت حقوق و دستمزد می رسد در این زمان باید کارگر به دفتر حسابداری شرکت یا سازمان مراجعه کند و تمامی حقوق و دستمزد خود را دریافت نماید؛ نکته مهم اینجاست که قانون وزارت کار برای تسویه حساب مقرر کرده این صورت حساب توسط شماره حساب پرداخت شود و تحت هیچ شرایطی پرداخت نقدی صورت نگیرد.
آیتم آخر بیان می کند که کارفرما باید فرم رضایت از کارگر را به او بدهد زیرا فرم برای کارگر حکم ترفیع شغلی را دارد و می تواند به همراه این فرم به شغل ایده آل خود برسد و رضایت و اعتماد کارفرمای آتی خود را کسب نماید.
تسویه حساب و محاسبه سنوات از منظر قانون وزارت کار
طبق قانون وزارت کار برای تسویه حساب، کارفرما برای ایجاد انگیزه در کارکنان و افزایش رغبت و انرژی افراد باید حق سنوات را پرداخت نمایند این حق سنوات می تواند به صورت ماهانه به همراه حقوق، به صورت سالانه به همراه عیدی و یا در پایان قرارداد کاری پرداخت شود.
حق سنوات به کارگرانی پرداخت می شود که بیش از یک سال در یک سازمان مشغول به کار بوده اند اما یک استثناء وجود دارد و آن هم این است که کارفرما می تواند حق سنوات کارگری که در موفقیت شرکت نقش داشته است را پرداخت نماید برای این کار باید عملکرد و میزان کار کارگر را در نظر گرفت و مبلغ مشخص شده را پرداخت کرد.
طبق قانون وزارت کار تسویه حساب تا چه زمانی باید انجام شود؟
مطابق با قانون وزارت کار برای تسویه حساب، کارفرما باید در پایان قرارداد کاری اقدام به تسویه حساب با کارگر کند حال ممکن است این قرارداد به صورت موقت باشد و یا دائمی که هیچ فرقی ندارد و کارفرما باید حتما تمامی حقوق و دستمزد کارگر را به صورت کامل پرداخت نماید.
هر زمان که فسخ قرارداد صورت گرفت باید تمامی حقوق و دستمزد کارگر پرداخت شود و کارفرما نباید این موضوع را به تاخیر بیندازد زیرا هر چقدر که تاخیر در این کار دیده شود کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند و سپس حقوق خود را دریافت نماید؛ بنابراین برای جلوگیری از بروز این اتفاق ضروری است که زودتر با کارگر تسویه حساب کنید.
جمع بندی
اگر در جایگاه یک کارفرما هستید ضروری است که از قانون وزارت کار برای تسویه حساب آگاه باشید تا هیچ گونه خطای مالی رخ ندهد و بتوانید به صورت کاملا منطقی و واقعی حقوق و پاداش کارگر سازمان را پرداخت نمایید؛ بنابراین اطلاع از قوانین وزارت کار برای تسویه حساب برای هر کارفرمایی ضرورت دارد.
اگر در جایگاه یک کارگر هستید باید از قانون وزارت کار برای تسویه حساب آگاه باشید تا بتواند در هنگام جدایی از سازمان تمامی حقوق و مزایای خود را دریافت نمایید،آگاهی از قانون وزارت کار برای تسویه حساب به کارگران کمک می کند تا بدون هیچگونه تنش و درگیری حقوق و مزایای خود را دریافت نمایند.
بنابراین فرقی نمی کند در چه جایگاهی قرار دارید اطلاع از قانون وزارت کار برای تسویه حساب به شما کمک می کند تا تمامی مزایا و سنوات خود را به همراه حقوق دریافت نمایید. جهت دریافت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.
