قرارداد کارآموزی یکی از انواع قراردادهای کار است که این فرصت را به افراد داده تا در حین یادگیری و کسب مهارت خاصی هم بیمه باشند و هم حقوق پایه را دریافت کنند، به همین خاطر این نوع قرارداد کار بسیار مناسب جوانانی است که به تازگی وارد بازار کار شده اند یا کسانی که قبل از شروع کار باید با ویژگی های کار آشنا شوند و یا مهارت و توانایی انجام آن کار را یاد بگیرند.
کارآموزی یکی از بهترین راه ها برای کسانی است که تجربه اشتغال در جایی را ندارند و از مهارت خاصی هم بهره مند نیستند این نوع اشتغال یعنی کارآموزی هم شامل بیمه می شود و هم حقوق پایه برای آن در نظر گرفته می شود؛ بنابراین هر کسی که به دنبال عقد قرارداد کارآموزی است از مزایای قرارداد کار بهره مند می شود.
در ادامه این مقاله با تنظیم قرارداد کارآموزی، ویژگی ها و مزایای این قرارداد بیشتر آشنا می شوید بنابراین اگر قصد اشتغال با قرارداد کارآموزی را دارید حتما تا پایان همراه ما باشید.
تعریف کارآموز
قبل از هر چیزی ضروری است که با واژه کارآموز بیشتر آشنا شوید و بدانید که به چه کسانی کارآموز می گویند؟
به افرادی که تحت نظارت مستقیم افراد مجرب اقدام به انجام کار در یک سازمان یا یک شرکت می کنند تا مهارت خاصی را یاد بگیرند و دوره های آموزشی ضروری و لازم را بگذرانند کارآموز گفته می شود؛ این فرد برای فراگیری و آموزش دوره های انجام کار نیاز به قرارداد کار دارد تا به واسطه این قرارداد کار حقوق و پاداشی معین دریافت نماید.
کسی که به عنوان کارآموز قصد اشتغال و یادگیری یک حرفه را دارد باید علاقه مند به آن کار هم باشد زیرا هر چقدر که علاقه مندی به شغل بیشتر باشد قدرت یادگیری و انگیزه انجام کار در افراد هم بالاتر می رود و این علاقه مندی به عنوان محرکی افراد را به سمت ایده آل هایشان هدایت می کند.
فردی که به عنوان کارآموز در یک شرکت اقدام به یادگیری و آموزش حرفه ای می کند باید بین او و کارفرمایش نوعی قرارداد کار تنظیم شود تا کارگر یا کارآموز بتواند حقوق و مزایایی دریافت نماید، طی این قرارداد کارآموز به مدت سه ماه باید در شرکت مدنظر اقدام به انجام کار کند و از این سه ماه نباید پیشی بگیرد.
قرارداد کارآموزی مناسب چه کسانی است؟
قرارداد کارآموزی مناسب بسیاری از دانشجویانی است که به دنبال یک قرارداد کار موقتی هستند و میخواهند مطابق رشته خود اقدام به انجام کار در یک شرکت یا یک سازمان کنند و در حین کار آموزش های لازم را تحت نظارت مستقیم افراد حرفه ای ببینند، بنابراین اولین کاربرد قرارداد کارآموزی برای دانشجویان نوپا است.
دومین مورد که بیان می کند قرارداد کارآموزی مناسب چه کسانی است به افرادی اشاره می کند که نیاز به یادگیری مهارت خاصی دارند؛ این مورد در شرکت های بزرگ و سازمان های پیشرفته بسیار دیده می شود زیرا این سازمان ها برای استخدام نیاز به نیروهای حرفه ای و کارآزموده دارند تا به واسطه این دوره ها کار حرفه ای را یاد بگیرند.
بنابراین به طور کلی قرارداد کارآموزی مناسب افرادی است که می خواهند در مدت معلوم و موقت اقدام به یادگیری حرفه ای کنند (که بیشتر برای دانشجویان و افراد بالای 18 سال دیده می شود) و یا افرادی که قصد ارتقای مهارت خود را در سازمان دارند مناسب است.
قرارداد کارآموزی با بیمه
زمانی که رابطه بین کارگر و کارفرما مشخص می شود و کارگر یا کارآموز مطابق قرارداد اقدام به انجام کار می کنند، این کارآموز مشمول بیمه می شود بنابراین هر کسی که به عنوان کارآموز در یک سازمان یا شرکتی مشغول به کار است از مزایایی همچون داشتن بیمه هم برخوردار می شود؛ بنابراین کارفرما مطابق بندهای قرارداد کارآموزی موظف است که بیمه کارآموز را پرداخت نماید.
قرارداد کارآموزی بدون بیمه
عقد قرارداد کارآموزی بدون حق بیمه امکان پذیر نیست بنابراین اگر کارفرمایی قصد استخدام نیرو داشته باشد اما اقدام به پرداخت بیمه نکند نمی تواند به خوبی نیروی های ایده آل و مورد نظر خود را استخدام نماید و هر کارفرمایی که حق بیمه کارگر را پرداخت نکند و از انجام این کار دوری کند، کارآموز می تواند از وی شکایت کند و تمام حق و حقوق خود را دریافت نماید.
مفاد قرارداد کارآموزی
برای عقد قرارداد کارآموزی نیاز است که طرفیت یعنی کارگر و کارفرما مشخصات دقیق خود را یادداشت نمایند این مشخصات برای کارگر شامل: نام، نام خانوادگی، فرزند، شماره شناسنامه، شماره تلفن همراه، نشانی منزل و… است و این مشخصات برای کارفرما شامل: نام، نام خانوادگی، نام شرکت، شماره ملی، شماره تلفن، نشانی و… می باشد.
بند بعدی قرارداد مربوط به نوع شغل است که بیان می کند کارگر در مدت معلوم باید در کدام شرکت اقدام به انجام کار کند و تاریخ ورود او درج می شود، هر زمان که کارآموز وارد شرکت شود و اقدام به انجام کار کند حدودا 3 ماه بعد مدت این قرارداد به پایان می رسد.
بند بعدی قرارداد کارآموزی مربوط به حقوق و دستمزد است طبق این بند هزینه دقیق کارآموزی در شرکت برای هر ماه تعیین می شود و کارفرما موظف است که این هزینه را پرداخت نماید؛ مقدار حقوق کارآموز همان حقوق پایه است.
بند بعدی قرارداد کارآموزی به ساعات کار اشاره می کند و در بند بعدی تعهدات کارآموز نوشته می شود که بیان می کند کارآموز طبق این تعهدات ملزم به انجام چه کارهایی است.
بند بعدی قرارداد کارآموزی مربوط به تعهدات کارفرما است که بیان می کند کارفرما موظف است حقوق و مزایای کارآموز را پرداخت نماید و او را بیمه کند.
و در بندهای بعدی هم به موضوعاتی همچون شرایط فسخ قرارداد کارآموزی، جبران خسارت ها، حل و فصل اختلافات و… اشاره می کند.
تبدیل قرارداد کارآموزی به قرارداد کار
این امکان و شانس برای افراد وجود دارد که پس از دوره کارآموزی به استخدام شرکت دربیایند بنابراین هر چقدر که پرتلاش تر باشید و بتوانید رضایت مدیریت و افراد مجرب شرکت را جلب کنید بهتر می توانید به استخدام همان شرکت دربیایید.
بنابراین پس از پایان دوره کارآموزی مدیریت میتواند اقدام به بررسی شیوه انجام کار و درستی انجام کار توسط کارآموز بپردازد و اگر از انجام کار او رضایت داشت میتواند قرارداد کارآموزی او را به قرارداد کار تبدیل کند با این کار کارآموز به استخدام رسمی شرکت در می آید و از مزایا و حق و حقوق بهتری بهره مند می شود.
خیلی از کارفرمایان و مدیران برای اینکه نیروی کار را بسنجند و از درستی کار او مطمئن شوند اقدام به تنظیم قرارداد کارآموزی می کنند تا پس از پایان این قرارداد و اطمینان از کار او قرارداد کار را تنظیم نمایند.
جمع بندی
قرارداد کارآموزی مناسب افرادی است که قصد دارند در مدت معلوم و موقت اقدام به انجام کار کنند و حرفه ای را بیاموزند این نوع قرارداد مناسب دانشجویان و افرادی است که می خواهند مهارت ها و دانش خود را ارتقا دهند تا به استخدام رسمی سازمان در بیایند یا به جایگاه بهتری در سازمان برسند.
قرارداد کارآموزی هم شامل بیمه می شود و هم حقوق مناسبی برای آن در نظر گرفته می شود بنابراین فردی که به عنوان کارآموز به استخدام موقت یک شرکت در می آید هم حقوق و مزایایی دریافت می کند و هم بیمه می شود و هر کارفرمایی موظف است که این حق بیمه و مزایای کارآموز را پرداخت نماید.
جهت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.
