قانون کار از قوانین مهم در ایران است که به روابط میان کارفرمایان و کارگران مربوط است. این قانون برای اولین بار در سال 1369 تصویب شد و تاکنون چندین بار مورد اصلاح قرار گرفته است. در این مطلب قصد داریم در خصوص مهمترین نکات قانون کار ۱۴۰۳ صحبت کنیم و به افزایش حداقل حقوق کارگران اشاره نماییم.
قانون کار و حقوق و مزایای کارگران
قانون کار روابط میان کارگران و کارفرمایان را مشخص می‌کند و نقش مهمی در تنظیم روابط میان آنها دارد. این قانون بیشتر طرف کارگران است و از آنها در برابر اخراج‌های غیر قانونی و سایر تبعیضات حمایت می‌کند. در خصوص حقوق و مزایای کارگران در قانون کار میتوان به حداقل حقوق ماهانه، حق مسکن، حق اولاد، حق بن خواربار، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و بیمه بیکاری اشاره کرد.
افزایش حداقل حقوق کارگران در ۱۴۰۳
یکی از مهمترین تغییرات قانون کار در سال ۱۴۰۳، افزایش حداقل حقوق کارگران است. منظور از حداقل حقوق پایه کارگران، مجموع پایه حقوق و مزایای جانبی همچون حق مسکن، حق اولاد، حق خواروبار و غیره است. در سال ۱۴۰۳ حداقل دستمزد کارگران با افزایش 35.3 درصدی روبرو شده است. حق مسکن کارگران در سال جدید 9 میلیون ریال، حق بن خواربار 14 میلیون ریال و حق اولاد برای یک فرزند 7.166.184 ریال و برای دو فرزند 14.332.368 ریال است.
بررسی مهمترین نکات قانون کار در سال ۱۴۰۳
در برخی از مقررات قانون کار تغییراتی ایجاد شده است که در این خصوص میتوان به اصلاح آیین نامه طبقه‌بندی مشاغل کارگری، اصلاح آیین نامه حفاظت فنی و بهداشتی کار و اصلاح آیین نامه سازش درون کارگاهی اشاره کرد. برخی از نکات مهم قانون کار در سال ۱۴۰۳ هم عبارتند از:
-
افزایش حداقل دستمزد
همانطور که در بخش قبلی اشاره کردیم، افزایش حداقل دستمزد کارگران از مهمترین تغییرات قانون کار در سال ۱۴۰۳ است. در سال جدید حداقل حقوق کارگران با افزایش 35.3 درصدی روبرو بوده و به میزان 8 میلیون و 208 هزار تومان تعیین شده است.
-
حق تاهل
یکی از تغییراتی که در قانون کار ۱۴۰۳ شاهد آن هستیم، حق تاهل 500 هزار تومانی است که برای اولین بار برای کارگران خانم و آقا در نظر گرفته شده است. حق تاهل در سال جدید به حقوق کارگران اضافه شده و همراه با سایر مزایا پرداخت می‌شود.
-
افزایش حق اولاد
حق اولاد از جمله حقوق در نظر گرفته شده برای کارگران است که در قانون کار به آن اشاره شده است. این مبلغ در سال ۱۴۰۳ با افزایش روبرو بوده و برای یک فرزند به مقدار 7.166.184 ریال و برای دو فرزند به مقدار 14.332.368 ریال رسیده است. با این تفاسیر حداقل دریافتی یک کارگر با دو فرزند از 8 میلیون و 509 هزار تومان به مبلغ 11 میلیون و 609 هزار تومان در سال ۱۴۰۳ رسیده است.
-
افزایش حق بن خواربار
حق بن خواربار مبلغی است که به منظور تامین بخشی از نیازهای ماهانه افراد در نظر گرفته شده است. حق خواربار باید همراه با سایر مزایای کاری به همراه حقوق پرداخت شود. در قانون کار ۱۴۰۳ حق بن خواربار با افزایش روبرو بوده و از مبلغ 11 میلیون ریال به مبلغ 14 میلیون ریال رسیده است.
-
نرخ ماهانه مالیات بر حقوق
از دیگر نکات قانون کار در ۱۴۰۳ باید به نرخ ماهانه مالیات بر حقوق اشاره کرد. بر اساس لایحه بودجه تنظیم شده افرادی که درآمد ماهانه آنها در سال جدید از 12.5 میلیون تومان کمتر باشد، معاف از پرداخت مالیات هستند. افرادی که حقوق دریافتی آنها بین 12.5 الی 16.5 میلیون تومان است، 10 درصد و افرادی که حقوق دریافتی آنها 40 میلیون به بالا است، 30 درصد مالیات بر حقوق در نظر گرفته می‌شود.
-
افزایش سقف مالیاتی اصناف و مشاغل
سازمان امور مالیاتی پیشنهاد داده است که سقف معافیت‌های مالیاتی کارکنان با افزایش 25 درصدی از 10 میلیون تومان در ماه به 12.5 میلیون در ماه برسد. همچنین سقف معافیت مالیاتی اصناف و مشاغل با افزایش 110 درصدی از 47.5 میلیون تومان در سال به 100 میلیون تومان برسد.
مصوبه مجلس در خصوص حقوق اداره کار در ۱۴۰۳
حداقل مبلغ درج شده در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه حقوق بگیران تامین اجتماعی، 100 میلیون ریال تعیین شده است. حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشور و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی نیز 90 میلیون ریال در نظر گرفته شده است.
در قانون کار ۱۴۰۳ حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد که در مناطق غیر عملیاتی مشغول به خدمت هستند، معادل 60 درصد حداقل دریافتی پایور (حدود 6 میلیون تومان) و سربازان مجردی که در مناطق عملیاتی مشغول به خدمت هستند، 75 درصد حداقل دریافتی پایور (حدود 7.5 میلیون تومان) تعیین شده است. حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند هم 90 درصد حداقل دریافتی پایور (9 میلیون تومان) است.
جمع بندی
حداقل حقوق کارگران با شروع سال جدید افزایش پیدا کرده و به میزان حق اولاد و بن خواربار افزوده شده است. در سال ۱۴۰۳ حق تاهل هم برای اولین بار به میزان 5 میلیون ریال برای کارگران زن و مرد در نظر گرفته شده است. با توجه به مهمترین نکات قانون کار ۱۴۰۳، حداقل حقوق دریافتی کارگران با یک فرزند معادل با 108.928.024 ریال و با دو فرزند معادل با 116.094.208 ریال است. در صورت نیاز به مشاوره با کارشناسان آسان کار تماس حاصل نمایید.
