آیا تا به حال برای شما هم پیش آمده که به تفاوت قرارداد کار و پیمانکاری فکر کنید و بگویید که این قراردادها چه تفاوت هایی می توانند با هم داشته باشند؟ مطمئنا شما هم به این فکر می کنید که کارگر و پیمانکار هر دو در قبال انجام کارهایی مزدی دریافت می کنند و هر دو باید کاری انجام دهند که در قرارداد موضوع آن ذکر شده باشد؛ اما همین اشخاص تفاوت های چشمگیری هم با یکدیگر دارند و همین امر موجب تمایز قرارداد کار با قرارداد پیمانکاری شده است.
تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری در موارد مختلفی است به طور مثال هویت اشخاص در این قراردادها متفاوت است و هر یک کارهایی خاصی انجام می دهند و همین امر موجب شده تا به یکی کارگر و به دیگری پیمانکار گفته شود. بنابراین افرادی که قصد تنظیم یک قرارداد قانونی و معتبر را دارند باید از تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری آگاه باشند تا سپس بتوانند بهترین قرارداد را تنظیم کنند.
پیش از اینه اقدام به تنظیم قرارداد کار یا پیمانکاری کنید بهتر است که در ادامه این مقاله همراه ما باشید تا بتوانید با آگاهی کافی بهترین قرارداد کار را با توجه به حوزه کاری خود تنظیم کنید.
تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری چیست؟
شباهت های بسیاری میان قرارداد کار و قرارداد پیمانکاری وجود دارد اما این دو قرارداد تفاوت هایی نیز دارند که همین تفاوت ها موجب شده تا هر کسی که قصد تنظیم قرارداد را دارد به این تفاوت ها فکر کند و سپس بهترین قرارداد را تنظیم کند. تفاوت در حقوق، ابزار کار، تبعیت از کارفرما، سود و زیان و موارد دیگر از جمله تفاوت هایی است که ما در ادامه این مقاله به این موارد پرداخته ایم تا متقاضیان بتوانند با آگاهی از تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری بهترین قرارداد را تنظیم نمایند.
تفاوت کارگر با پیمانکار
اولین و مهم ترین تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری در هویت افراد است یعنی کارگر و پیمانکار با هم تفاوت های چشمگیری دارند. کارگر شخصی حقوقی است ولی پیمان کار می تواند حقیقی یا حقوقی باشد (توجه نمایید که منظور از شخص حقوقی موسسات، سازمان ها و شرکت ها هستند) که این مهم ترین تفاوت قرارداد کار و پیمانکاری محسوب می شود. بنابراین هیچ الزامی وجود ندارد که فرد باید حتما یک شخص حقیقی باشد تا پیمانکار محسوب شود.
تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری در ابزار کار
از دیگر تفاوت قرارداد کار و پیمانکاری در ابزار کار است یعنی هر دو این اشخاص نیاز به ابزار کار دارند اما اینکه چه کسی ابزار کار را تهیه می کند موجب تفاوت قرارداد کار و پیمانکاری می شود.
هنگام تنظیم قرارداد کار، به کارگران گفته می شود که وظیفه تامین وسایل کار بر عهده کارفرما است (با استفاده از ابزار کارفرما، کارگر فعالیت می کند و نیاز به آوردن وسایل شخصی نیست) اما حین تنظیم قرارداد پیمانکاری به پیمان کار گفته می شود که وسایل و ابزار کار را خودش باید در اختیار داشته باشد و در واقع وی باید از لوازم شخصی خود استفاده کند.
حق الزحمه یا دستمزد، از تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری
دستمزد کارگر و پیمانکار تفاوت هایی با یکدیگر دارد و همین امر موجب شده تا تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری بیشتر شود. زمانی که پیمانکار مسئولیت انجام کاری را بر عهده می گیرد یعنی یک پروژه کاری را قبول می کند تا آن را به نتیجه برساند، با توجه به همین نتیجه هم مزد دریافت می کند یعنی هر زمان که نتیجه حاصل شد وی می تواند جهت دریافت مزد خود اقدام کند اما در قرارداد کار همه چیز مطابق قانون کار پیش می رود و مزد کارگران باید بیشتر به صورت ماهانه پرداخت شود. البته ضرورتی برای پرداخت ماهانه نیست بلکه منظور این است که هر آن چیزی که قانون بگوید باید همان را برای پرداخت حقوق در نظر داشت.
تبعیت از کارفرما، از جمله تفاوت های قرارداد کار با پیمانکاری
از دیگر تفاوت های انواع قرارداد کار و پیمانکاری در تبعیت از کارفرما است یعنی در واقع می پردازیم به این موضوع که کدام شخص باید از کارفرما تبعیت کند و کدام شخص استقلال فکری بیشتری دارد و می تواند بدون دخالت کارفرما کارهای پیش رو را انجام دهد.
به موجب قانون کار و مطابق مفاد قرارداد کار، کارگر با توجه به چیزی که کارفرما می خواهد کارها را انجام می دهد و در قبال انجام این کارها حقوق و دستمزدی نیز دریافت می کند اما پیمان کار بدون دخالت کارفرما اقدام به کار و فعالیت می کند و استقلال وی بیشتر است.
تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری در سود و زیان انجام کار
از دیگر تفاوت قرارداد کار و انواع پیمانکاری در سود و زیان ها است یعنی هر زمان که قرارداد کاری تنظیم شود و سود و زیانی حاصل شود، کارگر و کارفرما این سود و زیان را باید بپذیرند اما زمانی که قرارداد پیمانکاری تنظیم می شود تنها پیمانکار سود و زیان را می پذریرد و افرادی که برای او کار می کنند یا کارگران وی هستند هیچ سود و زیانی به آن ها تعلق نمی گیرد.
تفاوت قرارداد کار با پیمانکاری در پرداخت حق بیمه
بیمه تامین اجتماعی یکی از مهم ترین مواردی است که هم پیمانکار و هم کارگر باید هر دو تحت پوشش این بیمه باشند تا هم بتوانند از مزیت های این بیمه برای دریافت خدمات درمانی استفاده کنند و هم سابقه کاری برای آن ها رد شود. البته ذکر این نکته ضروری است که پیمانکار نیز باید تمامی کارگران خود را بیمه کند و این قانونی است که خیلی ها از آن بی خبرند.
تنظیم قرارداد کار یا قرارداد پیمانکاری به کمک آسان کار
افرادی که قصد تنظیم قرارداد کار را دارند به خوبی می دانند که برای تنظیم بهترین قرارداد باید از برخی موارد مهم و قوانین جدید به خوبی آگاه بود تا بتوان بهترین قرارداد را تنظیم کرد به همین خاطر ممکن است خیلی ها نتوانند بهترین قرارداد را تنظیم کنند و این به خاطر عدم تجربه کافی و تخصص آن ها است که همین امر موجب شده تا این افراد از دیگر افراد حرفه ای و متخصص در این حوزه کمک بگیرند.
بنابراین اگر شما هم با تفاوت قرارداد کار و پیمانکاری آشنا شده اید و می دانید که باید کدام قرارداد را تنظیم کنید بهتر است که از طریق کلینیک اداری آسان کار اقدام به تنظیم بهترین قرارداد کنید؛ زیرا کادر مجرب این کلینیک اداری با تجربه و مهارتی که در این حوزه دارند قادر هستند بهترین راهنمایی ها را در اختیار شما قرار دهند.
جمع بندی
پیشتر راجع به تفاوت قرارداد کار و پیمانکاری خواندید و حالا می دانید که این قراردادها چه شباهت ها و تفاوت هایی با یکدیگر دارند و می توانید با توجه به کسب و کاری که در اختیار دارید بهترین قرارداد را تنظیم کنید.
اما توجه نمایید که تنظیم بهترین قرارداد کار یا قرارداد پیمانکاری نیاز به رعایت برخی قوانین و مقررات دارد که مطمئنا خیلی ها از این موارد آگاه نیستند به همین خاطر ضروری است که پیش از تنظیم قرارداد در ابتدا در جلسات مشاوره حاضر شوید تا مشاوران کلینیک اداری آسان کار شما را برای تنظیم بهترین قرارداد راهنمایی کنند. از طریق شماره هایی که در اختیار دارید می توانید اقدام کنید تا بهترین مشاوران برای تنظیم یک قرارداد معتبر و قانونی شما را راهنمایی کنند تا خیال‌تان از بابت صحیح و قانونی بودن قرارداد آسوده باشد.
کارگر شخص حقیقی است نه حقوقی