حق ماموریت به عنوان یکی از موضوعات مهم در قرارداد کار نیاز به توافق طرفین دارد و بدان معناست که کارگر اقدام به اشتغال و کار در کیلومترها دورتر از محل خدمت خود می کند و بابت آن حق و حقوقی نیز دریافت می کند. کارفرما برای انجام ماموریت نباید کارگر را مجبور کند که این خلاف قانون کار است بلکه کارگر باید مطابق با قرارداد و با رضایت کامل اقدام به انجام کار در محل تعیین شده کند.
خیلی از مشاغل هستند که به آنها حق ماموریت تعلق می گیرد و کارگر هنگام عقد قرارداد باید به خوبی بداند که این حرفه و شغل نیاز به ماموریت در کیلومترها دورتر از محل خدمت دارد؛ حال ممکن است همیشه به این صورت باشد و یا گاها این ماموریت برای افراد در نظر گرفته می شود.
در ادامه این مقاله با حق ماموریت و محاسبه حقوق و درآمد افرادی که به ماموریت می روند پرداخته می شود؛ بنابراین برای رفع ابهام از حق ماموریت تا پایان این مقاله همراه ما باشید.
حق ماموریت در قانون کار چیست؟
هر زمان که کارگر و کارفرما به توافق برسند که کارگر برای انجام وظیفه ای خاص به 50 کیلومتر دورتر از محل خدمت خود برود به او حق ماموریت تعلق می گیرد و کارفرما موظف است طبق قانون کار تمامی حق و حقوق کارگر را به صورت کاملا دقیق پرداخت نماید.
حق ماموریت در قانون کار، مطابق قانون کار زمانی که برای انجام وظایف شغلی باید کارگر یا کارگرانی را به شهرهای دیگر فرستاد ضروری است که بین کارگر و کارفرما توافق هایی صورت گیرد و قراردادی تنظیم شود که در این قرارداد همه ی نکات ضروری برای این ماموریت باید مکتوب شود تا مطابق آن طرفین عمل کنند.
طبق قانون کار کارفرما باید حق ماموریت را صورت کاملا دقیق و منطقی محاسبه کرده و پرداخت نماید که این حق شامل هزینه رفت و آمد هم می شود یعنی کارفرما موظف است تمامی هزینه های مربوط به رفت و آمد شخص را محاسبه کرده و پرداخت نماید و حتی اگر کارگر این هزینه ها را پرداخت کند پس از اتمام ماموریت باید مبلغ کل را از کارفرما دریافت نماید.
حق ماموریت یکی از مواردی است که قانون کار به آن اهمیت بسیاری داده است و بیان کرده که کارگر باید با رضایت کامل اقدام به انجام ماموریت نماید این یعنی کارفرما نمی تواند کارگران خود را به اجبار به مسافت های دور بفرستد و از آنها تقاضای کار کند بلکه خود کارگر باید بابت این ماموریت رضایت داشته باشد.
حق ماموریت خارج از کشور
حق ماموریت در خارج از کشور یکی از مسائلی است که باید بین کارگر و کارفرما حل و فصل شود زیرا قانون کار برای این ماموریت قوانین خاصی را در نظر نگرفته است. بنابراین برای انجام وظایف مقرر در خارج از کشور باید بین کارگر و کارفرما توافق هایی صورت گیرد.
برای ماموریت خارج از کشور باید کارگر و کارفرما به گفتگو بپردازند و به توافق اولیه برسند که کارگر چه کارهایی را انجام دهد، کارفرما چه میزان حقوق و دستمزدی برای کارگر در نظر بگیرد و اینکه هزینه های جانبی را چه کسی پرداخت کند. اینها از جمله مواردی هستند که باید طرفین بر سر آن به توافق برسند.
حق ماموریت اداره کار
حق ماموریت اداره کار بیان می کند کارگرانی که برای انجام وظایف شغلی خود حداقل 50 کیلومتر از شرکت یا کارخانه دور می شوند و اقدام به انجام وظایف مقرر می کنند مشمول دریافت حق ماموریت می شوند که این ماموریت باید با رضایت کارگر و بدون هیچگونه اجبار از سوی کارفرما صورت گیرد.
اما فقط مسافت تعیین کننده حق ماموریت نیست بلکه ساعات انجام کار نیز مهم است یعنی اگر کارگر برای انجام وظایف تعیین شده یک شبانه روز در محلی بماند که 40 یا 45 کیلومتر از شرکت یا کارخانه دور است باز هم به او حق ماموریت تعلق می گیرد. بنابراین برای حق ماموریت اداره کار یا باید مسافت را در نظر گرفت و یا باید به ساعات کارکرد توجه نمود.
یک نکته وجود دارد که توجه به آن موجب حل بسیاری از مشکلات می شود و آن هم این است که کارگرانی که در یک شبانه روز باید به 2 ماموریت بروند تنها یک حق ماموریت تعلق می گیرد؛ بنابراین اگر فکر می کنید که 2 ماموریت در یک شبانه روز 2 حق ماموریت را دربر می گیرد کاملا در اشتباه هستید.
محاسبه حق ماموریت
محاسبه حق ماموریت مطابق با قانون کار نباید کمتر از حقوق یک کارگر در یک شبانه روز باشد بلکه نیاز است علاوه بر این مبلغ کلیه هزینه های رفت و آمد برای انجام وظیفه نیز محاسبه شود. اگر کارفرما حق و حقوق کارگر در زمان رفت و آمد را پرداخت نکند خلاف قانون کار عمل کرده است.
حق ماموریت حین تنظیم قرارداد بین کارگر و کارفرما مکتوب می شود بنابراین این امکان وجود دارد که به دلیل دوری و حتی سختی کار مبلغی بیشتر از آن چیزی که هست برای این ماموریت در نظر گرفته شد که این مورد می تواند رغبت و تمایل افراد را برای انجام ماموریت افزایش دهد.
بنابراین برای محاسبه حق ماموریت در ابتدا باید به تعداد روزهای ماموریت توجه نمود و سپس هزینه های این ماموریت را به علاوه کلیه هزینه های رفت و برگشت در نظر گرفت و سپس فیش حقوقی کارگر را صادر نمود.
آیا می توان مبلغ ثابتی برای حق ماموریت درنظر گرفت؟
قانون کار حق ماموریت را بر مبنای هزینه یک روز کار یک کارگر در شرکت در نظر گرفته است و بیان کرده که این حق ماموریت کمتر از حقوق ثابت یک شبانه روز کارگر نباشد. البته فراموش نکنید که هزینه های رفت و آمد نیز باید محاسبه شود.
نحوه محاسبه هزینه غذا و اقامت در حق ماموریت
محاسبه هزینه غذا و اقامت از جمله عواملی است که باید برای آن توافقاتی صورت گیرد زیرا ممکن است کارگر به جایی اعزام شود که اقامت او رایگان باشد و یا ممکن است ماموریتی را قبول کند که کلیه هزینه های غذا و اقامت بر عهده خودش باشد؛ بنابراین این مورد در قانون کار ذکر نشده است و باید کارگر و کارفرما در مورد آن به توافق برسند.
آیا مبلغ حق ماموریت شامل مالیات هم می شود؟
زمانی که ادعای کارگر و کارفرما توسط مامور مالیات تایید شود دیگر نیاز به پرداخت حق مالیات نیست؛ اما به صورت کلی زمانی که کارگر برای انجام وظایف شرکت حداقل 50 کیلومتر از شرکت دور می شود و حداقل یک شب اقامت می کند ملزم به پرداخت مالیات نمی شود.
ساعات کاری در زمان ماموریت
ساعات کاری نیز جزو عواملی است که باید با توافق بین کارگر و کارفرما تعیین شود چرا که ممکن است نیاز به یک شبانه روز برای انجام ماموریت باشد و یا اینکه افراد برای انجام وظیفه مقرر نیازمند به تعداد روزهای بیشتری باشند. بنابراین توافق برای ساعات کارکرد بین کارگر و کارفرما صورت می گیرد.
جمع بندی
حق ماموریت یکی از مهمترین مواردی است که قانون کار به آن اشاره کرده است و زمانی که در قرارداد کار ذکر شود کارگر مجبور به انجام آن است اما اگر حق ماموریت در قرارداد کار ذکر نشود کارگر باید در همان شرکت اقدام به انجام کار کند و کارفرما حق اجباری کردن ماموریت را نخواهد داشت.
حق ماموریت شامل دستمزد کارگر و هزینه های رفت و آمد او می شود ولی هزینه بیمه و مالیات از این حق ماموریت کسر نمی شود.
جهت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.
