پرداخت مساعده چه شرایطی دارد؟

به عنوان یک کارمند مطمئنا بارها برایتان پیش آمده که قبل از موعد واریز حقوق به دریافت بخشی از حقوق خود نیاز داشته باشید؛ زیرا با توجه به هزینه های بالای زندگی خیلی ها پیش از پایان ماه دچار مشکلات مالی می شوند که مساعده چاره کار این افراد است. در حقیقت مساعده بخشی از حقوق کارکنان یا کارمندان است که به درخواست آنها پیش از پایان ماه پرداخت می شود تا کارمندان بتوانند با این مقدار پول بخشی از مشکلات مالی خود را حل نمایند.

ممکن است هر یک از افراد در شرایطی قرار بگیرند که نیاز به بخشی از حقوق خود داشته باشند، شرایطی که اصلا قابل پیشبینی نیست و به صورت ناگهانی پیش آمده است می تواند افراد را نگران کند اما کارمندان می توانند اقدام به دریافت مساعده کنند. برای اینکه درخواست مساعده حقوق بدهید باید به بخش مدیریت مراجعه کنید و این درخواست را به کارفرمای خود بدهید، کارفرما نیز با توجه به برخی شرایط اقدام به پرداخت مساعده می کند. نکته اینجاست که پرداخت مساعده حق تمامی کارگران است و کارفرما نمی تواند بر خلاف قانون عمل کند و این پرداخت را انجام ندهد.

اگر قصد آشنایی با مساعده، شرایط درخواست و پرداخت آن را دارید حتما تا پایان این مقاله همراه ما باشید تا با مهم ترین نکات و شرایط پرداخت مساعده آشنا شوید.

مساعده چیست؟

قبل از هر چیزی در همین ابتدا ضروری است که بدانید مساعده چیست و کارمندان برای دریافت مساعده باید به کدام بخش مراجعه کنند؟

ممکن است برایتان پیش آمده باشد  که بخواهید یک مهمانی بگیرید، اقدام به پرداخت هزینه های درمانی کنید یا اینکه به سفر بروید اما متوجه شوید که هیچ پس اندازی ندارید و نزدیک به پایان ماه هم نیست که بخواهید حقوق خود را دریافت کنید و سپس اقدام کنید در این صورت دچار نگرانی استرس می شوید؛ در واقع مساعده همان چیزی است که به افراد در این شرایط کمک می کند تا بتوانند بخشی از حقوق ماه آینده خود را دریافت کنند.

کارمندان می توانند پیش از موعد واریز حقوق ماهانه خود از کارفرما درخواست کنند که بخشی از حقوق خود را دریافت کنند که به آن مساعده گفته می شود و کارفرما نیز موظف است با در نظر گرفتن برخی شرایط و با توجه به قانون کار اقدام به پرداخت مساعده کند. هیچ یک از کارفرماها حق سرپیچی از دستورات قانون را ندارند و باید با دقت هر چه تمام تر اقدام به پرداخت مساعده کنند.

در واقع مساعده بدهی کارمندان به سازمان یا شرکت محسوب می شود که در پایان ماه مبلغ پرداخت شده به حساب کارمندان یا همان مساعده از حقوق آنها کسر می شود و نمی توان پرداخت بدهی را به ماه های بعدی موکول کرد؛ یعنی هر زمان که افراد اقدام به دریافت مساعده کنند این مبلغ از حقوق همان ماه کارمند کسر می شود.

مبلغ مساعده

کارفرما برای پرداخت مساعده باید به مبلغ آن توجه نماید و با توجه به شرایط پرداخت مساعده این مبلغ را پرداخت نمایند. خیلی از کارمندان فکر می کنند که می توانند مبلغ کل حقوق خود را دریافت نمایند اما این تصور کاملا اشتباه است و کارمندان می توانند فقط 30 تا 50 درصد از حقوق خود را به عنوان مساعده دریافت کنند.

توجه کنید که مبلغ مساعده از حقوق خالص افراد کسر می شود یعنی کارفرما در ابتدا حقوق خالص افراد را محاسبه می کند و سپس 30 تا 50 درصد از حقوق ماهانه را به عنوان مساعده به حساب کارمند واریز می کند.

البته دیده می شود که برخی از کارفرماها بر خلاف قانون عمل می کنند و مبلغی بیشتر از 50 درصد از حقوق را به عنوان مساعده به حساب کارمند واریز می کنند که این خود مشکلاتی در پی دارد.

شرایط پرداخت مساعده حقوق

در وهله اول همه کارمندان فکر می کنند که دریافت مساعده آسان است و هر زمان که درخواست بدهند می توانند آن را دریافت کنند اما باید بدانید که پرداخت مساعده نیز به مانند هر چیز دیگری شرایطی دارد که کارمندان برای دریافت مساعده باید روند قانونی آن را طی کنند تا بتوانند مبلغ مورد نیاز را دریافت کنند.

مطابق با قانون کار کارفرماها تحت عنوان شرایطی می تواند بخشی از حقوق کارمندان را پیش از موعد پرداخت کند که این پیش پرداخت کارمند را به سازمان بدهکار می کند و مبلغ مساعده نیز در پایان ماه جاری از حساب وی کسر می گردد.

یکی از مهم ترین شرایط پرداخت مساعده این است که کارفرما نمی تواند به نیروهای تازه کار اطمینان کند و سپس اقدام به پرداخت مساعده کند و باید یک ماه یا بیشتر از استخدام کارمند گذشته باشد.

یکی از مهم ترین شرایط پرداخت مساعده این است که کارمند حقوق خالص با مبلغ بالایی داشته باشد. برخی کارمندان به خاطر پرداخت خسارت یا پرداخت وام دیگر حق و حقوقی ندارند که بخواهند با توجه به آن اقدام به دریافت مساعده کنند.

کارفرما برای پرداخت مساعده باید یک عامل تضمین کننده در اختیار داشته باشد تا بتواند با اطمینان کافی مبلغ مساعده را پرداخت نماید.

فرم درخواست مساعده حقوق

درخواست مساعده در قالب یک فرم است که متقاضی باید این فرم را پر کند و سپس آن را به بخش مالی شرکت ارائه دهد. توجه نمایید که به صورت رسمی و کتبی درخواست خود را ارائه دهید چرا که درخواست شفاهی به هیچ عنوان قابل قبول نیست و با آن موافقت نمی شود.

برای پر کردن فرم درخواست مساعده حقوق باید مشخصات خود را یادداشت نمایید و سپس اقدام به نوشتن مبلغ مورد نیاز به صورت عدد و حروف کنید و در پایان نیز نام و نام خانوادگی را یادداشت نموده و امضا کنید. البته در پایان پس از دریافت مبلغ مساعده، مسئول پرداخت حقوق یا مساعده باید این فرم یا برگه را امضا نماید.

تفاوت علی الحساب و مساعده

علی الحساب به درخواست کارفرما تحت عنوان یک پرداخت تشویقی به حساب کارمندان قبل از پایان کار واریز می شود که این مبلغ تنها بخش کوچکی از مزد یا حقوق افراد را در بر می گیرد و بیشتر جنبه تشویقی دارد تا رغبت و تمایل افراد افزایش یابد و فرایند انجام کار سرعت بیشتری بگیرد اما مساعده به درخواست خود کارمند قبل از موعد واریز حقوق انجام می شود و مبلغ آن با توجه به حقوق خالص کارمند بین 30 تا 50 درصد است.

تفاوت مساعده و پیش پرداخت

پیش پرداخت ضمانت انجام کار است و قبل از شروع کار به درخواست کارفرما مبلغی تحت عنوان پیش پرداخت به حساب کارمند واریز می شود و این مبلغ تنها بخشی از حقوق کارمند است، بقیه مبلغ  نیز در پایان کار به حساب کارمند واریز می شود که این تنها تفاوت پیش پرداخت با مساعده است.

جمع بندی

برای هر کسی ممکن است پیش بیاید که پیش از موعد واریز حقوق خود نیاز به بخشی از آن داشته باشد؛ بنابراین افراد می توانند اقدام به درخواست مساعده کنند و 30 تا 50 درصد از حقوق خالص خود را دریافت نمایند. کارفرما نیز با توجه به شرایط پرداخت مساعده موظف است مبلغی را که کارمند به آن نیاز دارد را پرداخت نماید. دریافت مساعده حق تمام کارمندان است اما این مساعده به عنوان بدهی کارمندان یادداشت می شود و در پایان ماه این بدهی از حقوق آنها کسر می شود. کارمندان باید توجه کنند که اگر نیاز به پرداخت مساعده دارند باید حقوق خالص آنها مبلغ بالایی باشد تا کارفرما بتواند مبلغ مساعده را از آن کسر نماید در غیر این صورت نمی توانند درخواست مساعده حقوق دهند.