دفاع از حقوق کارگر در اداره کار موجب شده تا حق و حقوق افراد زحمتکش جامعه پایمال نشود؛ زیرا کارفرماها در برخی مواقع سوءاستفاده هایی از کارگران خود می کنند و حق و حقوق آنها را پایمال می کنند اما قانون کار موجب شده تا با دفاع از حقوق کارگر دیگر نتوان از کارگران سوءاستفاده کرد و حق و حقوق آنها را در نظر نگرفت. اگر کارفرمایی حق کارگر و یا کارمند خود را ندهد و قصد اذیت کردن او را داشته باشد می توان به کمک وکیل اداره کار اقدام به دفاع از حقوق کارگر نمود.
در حال حاضر شرایط اقتصادی کشور از حالت نرمال خارج شده است و بسیاری از کارفرماها، کارگران خود را به انجام کار بیشتر با همان حقوق سابق می کنند و یا بیمه او را پرداخت نمی کنند تا به افزایش سرمایه و دارایی خود بیفزایند اما این برخلاف قانون کار است و باید آن را پیگیری نمود. دفاع از حقوق کارگر در اداره کار موجب شده تا کارفرماها بیشتر به عواقب کارهای خود فکر کنند؛ زیرا با دفاع از حق و حقوق کارگر توسط وکیل خبره کارفرما با زیان هایی جدی مواجه خواهد شد.
در ادامه این مقاله با دفاع از حقوق کارگر در اداره کار و مسائل پیرامون آن آشنا می شوید؛ بنابراین همراه ما باشید تا از قوانین موجود و حمایت از قشر زحمتکش جامعه بیشتر آشنا شوید.
دفاع از حقوق کارگر در قانون کار
قانون کار از حقوق کارگران دفاع کرده و با قوانینی که وضع کرده است موجب شده تا چارچوبی برای اشتغال کارگران وجود داشته باشد و هیچ کس نتواند برخلاف این قوانین عمل کند؛ زیرا با پایمال کردن حق و حقوق کارگر می توان اقدام به دفاع از حقوق کارگر در قانون کار نمود و هر کسی که از کارگر سوءاستفاده کرده را مجازات نمود.
برخی کارفرماها هنگام استخدام کارگران وعده وعیدهای می دهند اما زمانی که کارگر استخدام سازمان شود همین کارفرما به وعده های خود پایبند نمی ماند و برخلاف آنچه که گفته عمل می کند. دفاع از حقوق کارگر در اداره کار موجب شده تا بتوان به راحتی حق و حقوق از دست رفته کارگر را جبران نمود.
حتی اگر کارگر به خاطر عدم تجربه کافی یا ناآشنا بودن با قوانین کار به تنهایی نتواند از حق و حقوق خود دفاع کند و آن را پس بگیرد می تواند از طریق یک وکیل اقدام کند. حمایت وکلا برای دفاع از حقوق کارگر در اداره کار موجب شده تا کارگران با خیالی راحت به کار خود بپردازند و نگران هیچ موضوعی نباشند.
دفاع از حقوق کارگر برای جلوگیری از سلطه کارفرما
پیشتر خواندید که برای دفاع از حقوق کارگر یک سری قوانین و مقررات وضع شده است که تمام کارفرماها باید این قوانین را رعایت کنند و به آن عمل کنند، حتی اگر این کار را نکنند و از کارگر سوءاستفاده کنند می توان به کمک یک وکیل تخصصی اداره کار اقدام به دفاع از حقوق کارگر نمود.
بسیاری از کارگران به خاطر ترس از دست دادن کار خود اقدام به شکایت علیه کارفرما نمی کنند و به همان روال عادی که موجب آسیب دیدن به وی است ادامه می دهند اما این کار اشتباه است؛ زیرا به راحتی می توانند حق و حقوق خود را دریافت کنند و به ادامه کار بپردازند بدون اینکه ضرر و زیانی را شاهد باشند چرا که تا پایان قرارداد کار می توانند ادامه دهند.
مهمترین حقوق کارگر در اداره کار
کارگر مطابق با قانون کار یک سری حق و حقوق دارد که همین ها موجب رضایت وی برای ادامه کار شده است؛ بنابراین اگر کارفرما نخواهد این حق و حقوق را به موقع پرداخت نماید یا به آن توجه نکند کارگر می تواند اقداماتی علیه کارفرما انجام دهد. در ادامه با اساسی ترین و مهمترین حقوق کارگر که باید به آن توجه ویژه ای نمود آشنا می شوید.
بیمه تامین اجتماعی، اساسی ترین حقوق کارگر
همه ی کارگران باید تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشند و کارفرما موظف است که همه کارگران خود را بیمه کند تا هم خدمات درمانی خود را انجام دهند و هم سابقه آنها رد شود. بیمه کردن کارگر جز کسورات حقوق و دستمزد محسوب می شود.
اگر کارفرمایی اقدام به بیمه کردن کارگران خود نکند و از آن چشم پوشی کند می توان برای دفاع از حقوق کارگر از وی شکایت نمود. اگر شکایت صورت گیرد کارفرما مبلغی اضافه بر آنچه که قبلا باید پرداخت می کرد تحمیل می شود.
پرداخت به موقع و به اندازه دستمزد
کارفرما مطابق آنچه که در قرارداد ذکر شده است باید حق و حقوق کارگران خود را پرداخت نماید و این پرداختی سر موقع باید انجام شود تا خستگی کارگر از انجام کار فراموش شود و بتواند برای زندگی خود برنامه ریزی هایی کند.
بسیاری از کارفرماها از پرداخت به موقع حقوق و دستمزد کارگر چشم پوشی می کنند و یا سهوا یا عمدا این کار را انجام می دهند اما تکرار این قضیه می تواند موجب زیان هایی برای وی شود.
پرداخت عیدی و پاداش پایان سال
عیدی و پاداش شامل اکثر کارگران می شود بخصوص آنهایی که سالهاست در سازمان مشغول به کار هستند یا آنهایی که برای اضافه کاری در سازمان مشغول به فعالیت اند. کارفرما نیز موظف است تا پاداش و عیدی کارکنان را سر تایم مقرر پرداخت نماید تا انگیزه و روحیه آنها افزایش یابد.
توجه به حقوق کارگر با پرداخت سنوات
سنوات مورد دیگری است که باید توسط کارفرما پرداخت شود و اگر کارفرما اقدام به پرداخت آن نکند می توان برای دفاع از حقوق کارگر اقدام نمود. در حقیقت سنوات مبلغی معادل آخرین حقوق کارگر است که توسط کارفرما پرداخت می شود.
دفاع از حقوق کارگر توسط وکیل تخصصی اداره کار
دفاع از حقوق کارگر توسط وکیل تخصصی اداره کار موجب می شود تا کارگران بتوانند حق و حقوق خود را در مدت زمان کوتاهی دریافت کنند و دیگر نگران حقوق از دست رفته خود نباشند؛ زیرا وکلا با تجربه و تخصصی که در این حوزه دارند قادر هستند بهترین ترفندها را برای دفاع از حقوق کارگر در اداره کار ارائه دهند.
اگر به عنوان یک کارگر یا کارمند حس می کنید که حق و حقوقتان پایمال شده و نمی توانید به تنهایی آن را پس بگیرید می توانید از طریق یک وکیل مجرب اقدام کنید تا همه چیز به صورت تخصصی طی شود.
جمع بندی
پیشتر راجع به دفاع از حقوق کارگر در اداره کار خواندید و حالا به عنوان یک کارگر از حق و حقوق خودتان به خوبی آگاه هستید. کارگران مطابق با قانون کار حق و حقوقی دارند که رعایت و رسیدگی به این حقوق بر عهده کارفرما است و کارفرماها باید تمامی این موارد را به موقع پرداخت نمایند تا رضایت و انگیزه کارگران افزایش یابد.
اگر کارگران متوجه این قضیه شوند که حق و حقوق آنها در حال ضایع شدن است و به خاطر سلطه کارفرما و سوءاستفاده هایی که می کند به سطوح آمده اند می توانند به کمک یک وکیل مجرب اقدام به دفاع از حقوق خود کنند و تمامی حق و حقوق ضایع شده را پس بگیرند؛ زیرا قانون کار از قشر زحمتکش جامعه که کارگران هستند دفاع می کند.
البته کارگران باید توجه کنند که حتی بدون قرارداد کار هم می توانند اقدام به دفاع از حقوق خود کنند و تمامی حق و حقوق ضایع شده را پس بگیرند و مانعی برای آن وجود ندارد؛ زیرا می توان رابطه بین کارگر و کارفرما را به خوبی مشخص کرد و راه فراری برای کارفرما وجود ندارد. بنابراین بدون هیچ نگرانی اقدام به پس گرفتن حق و حقوق خود به صورت قانونی کنید.
جهت دریافت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.
