مدت زمان مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی یکی از انواع مرخصی های با حقوق است که افراد می توانند برای استراحت یا انجام کارهای شخصی خود از این نوع مرخصی استفاده کنند. مطابق قانون کار، مرخصی استحقاقی یکی از انواع مرخصی ها است که افراد بدون حضور فیزیکی در محل کار حقوق خود را دریافت می کنند و به کارهای دیگر خود می پردازند.

کارگران و کارمندان بخش دولتی یا خصوصی هرچند وقت یکبار نیاز به استراحت و تفریح دارند و یا می خواهند به کارهای شخصی و خصوصی خود رسیدگی کنند که مرخصی استحقاقی مناسب این افراد است. کارمندان و کارگران با دریافت مرخصی استحقاقی می توانند به کارهای خود دور از محل کار رسیدگی کنند بدون اینکه نیاز به کسری حقوق باشد.

اگر قصد گرفتن مرخصی استحقاقی را دارید ولی نمی دانید این نوع مرخصی چند روزه است، حتما تا پایان این مقاله همراه ما باشید تا با نکات مهم و قوانین مرخصی استحقاقی بیشتر آشنا شوید.

مرخصی استحقاقی چیست؟

مرخصی استحقاقی یا مرخصی سالانه یکی از انواع مرخصی های قانون کار با حقوق است که مشمولین قانون کار می توانند در هنگام نیاز از آن استفاده کنند. مرخصی استحقاقی مناسب تمامی افرادی است که نیاز به استراحت دارند و یا باید اقدام به انجام کارهای خود و خانواده کنند و نمی توانند در محل کار حضور داشته باشند.

مرخصی استحقاقی به تمام کارگران و کارمندان تعلق می گیرد و هیچ یک از کارفرماها نمی توانند کارمندان خود را از گرفتن این نوع مرخصی منع کنند یا به آنها این اجازه را بدهند اما از حقوق آنها کم کنند. بنابراین تمامی کارمندان مطابق با قانون کار حق دریافت مرخصی استحقاقی را دارند.

مرخصی استحقاقی طبق قانون کار

مطابق قانون کار تمامی کسانی که در سازمان ها یا شرکت های خصوصی یا دولتی مشغول به کار هستند، می توانند از مرخصی استحقاقی استفاده کنند بدون اینکه درصدی از حقوق آنها کم شود یا مزایای کاری را از دست بدهند.

مرخصی استحقاقی یکی از بهترین شرایط برای کارگران و کارمندان محسوب می شود که می توانند با دریافت این نوع مرخصی بدون هیچگونه نگرانی از بابت کار به سفر رفته و اقدام به استراحت و تفریح کنند.

تعداد مرخصی استحقاقی در سال

اگر می خواهید با تعداد روزهای مرخصی استحقاقی در یک سال آشنا شوید، باید بدانید که مرخصی استحقاقی 26 روز در سال است که مطابق برخی شرایط این مدت تغییر می کند. مثلا اگر کارگر یا کارمندی بخواهد این 26 روز را به صورت یکجا دریافت کند به دلیل اینکه 4 جمعه هم وجود دارد به صورت کلی می شود یک ماه مرخصی در سال، اما اگر افراد نخواهند به صورت یکجا از این مرخصی استفاده کنند همان 26 روز به آنها تعلق می گیرد.

میزان مرخصی استحقاقی در ماه

مرخصی استحقاقی 2 روز و نیم در ماه یا 20 ساعت در ماه است که می توانید به صورت یکجا آن را دریافت کنید یا اینکه فقط در صورت نیاز بخشی از این روزها را به انجام کارهای خود اختصاص دهید.

مرخصی استحقاقی سربازان

مرخصی استحقاقی به سربازان نیز تعلق می گیرد و فقط مختص به کارمندان نیست. به عنوان یک سرباز می توانید 2 روز در ماه یا یک ماه در سال را با دریافت مرخصی استحقاقی به استراحت یا انجام کارهای خود اختصاص دهید. البته این قانون دارای یک سری تبصره هم هست که قبل از دریافت آن بهتر است از این تبصره ها آگاه شوید.

مرخصی استحقاقی کارمندان و کارگران

کارمندان و کارگران به خوبی با این نوع مرخصی آشنا هستند زیرا اکثرا از مرخصی استحقاقی برای استراحت یا سفر استفاده می کنند و یکی از بهترین نوع مرخصی ها است که لطمه ای به زندگی یا کار افراد وارد نمی شود و درصدی هم از حقوق آنها کسر نمی شود و می توانند با خیالی آسوده از مرخصی استحقاقی استفاده کنند.

مرخصی استحقاقی معلمان

فرهنگیان از دیگر قشرهای مهم هستند که می توانند با دریافت مرخصی استحقاقی به انجام کارهای خود بپردازند و یا برای رفع خستگی به سفر بروند. البته فراموش نکنید که بخش آموزشی به دلیل تعطیلی در سه ماه تابستان نمی توانند این نوع مرخصی را دریافت کنند و مرخصی استحقاقی مختص بخش اداری است.

قوانین مرخصی استحقاقی

قوانینی وجود دارد که کارمندان و کارفرماها موظف هستند که این قوانین را رعایت کنند. یکی از مهمترین قوانین این است که روزهای تعطیل و جمعه ها جزو روزهای مرخصی استحقاقی نیستند و نباید آنها را به عنوان یکی از روزهای مرخصی استحقاقی محاسبه کرد.

در صورت بازنشستگی، تعطیلی کارگاه، از کار افتادگی و… مطالبات مرخصی استفاده نشده به خود فرد یا ورثه او باید پرداخت شود.

اگر کارگر یا کارفرما برای دریافت مرخصی به توافق نرسند باید نظر اداره کار و امور اجتماعی اجرا شود.

یکی از مهمترین قوانین مرخصی استحقاقی که خیلی ها از آن باخبر نیستند این است که کارگران می توانند مرخصی های خود را جابجا کنند و مانعی برای آنها وجود ندارد.

اگر در زمان مرخصی کارگر بیمار شود یا دچار شکستگی عضو شود می تواند مرخصی استحقاقی خود را به مرخصی استعلاجی تبدیل کند.

فرق مرخصی استحقاقی و استعلاجی

بین مرخصی استحقاقی و استعلاجی تفاوت هایی وجود دارد و شما نباید این دو نوع مرخصی را یکی بدانید.

اولین تفاوت مرخصی استحقاقی و استعلاجی در مدت زمان آن است که بیان می کند مرخصی استحقاقی فقط یک ماه در سال است اما مرخصی استعلاجی با توجه به نظر پزشک معالج تجویز می شود و نمی توان در مدت زمان آن دخالتی کرد.

مرخصی استحقاقی باید با موافقت کارفرما دریافت شود اما مرخصی استعلاجی با توجه به نظر کارفرما دریافت نمی شود و تا زمانی که که پزشک دستور دهد باید کارگر به مرخصی و استراحت در خانه یا بیمارستان ادامه دهد.

هنگامی که کارگران از مرخصی استحقاقی استفاده می کنند تمامی حقوق خود را بدون کمترین کسری از کارفرما دریافت می کنند اما زمانی که از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند، پرداخت حقوق آنها بر عهده سازمان تامین اجتماعی است.

مرخصی استحقاقی برای تمامی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار است اما مرخصی استعلاجی فقط به کسانی تعلق می گیرد که نامه پزشکی در اختیار داشته باشند و پزشک معالج به خاطر بروز بیماری یا مشکلات جسمی و روحی افراد را وادار به دریافت مرخصی کنند.

جمع بندی

مرخصی استحقاقی یکی از انواع مرخصی هایی است که به کارگران و کارمندان مشمول قانون کار تعلق می گیرد و کارمندان می توانند با صحبت با کارفرمای خود به مرخصی استحقاقی بروند بدون اینکه درصدی از حقوق آنها کم شود یا اینکه نگران دریافت آن باشند زیرا مرخصی استحقاقی حق کارمندان است و کارفرما نمی تواند کارگران را از دریافت آن منع کند.

مرخصی استحقاقی 26 روز در سال است که به دلیل وجود 4 جمعه، 30 روز یا یک ماه در سال را میتوان از آن استفاده کرد اما اگر نمی خواهید که به صورت یکجا مرخصی استحقاقی خود را دریافت کنید فقط 26 روز مرخصی استحقاقی به شما تعلق میگیرد. همچنین این مرخصی به صورت 20 ساعت یا دو روز و نیم در ماه هم  محاسبه می شود.

اگر قصد دارید تا به سفر بروید یا از فشار کاری به ستوه آمده اید می توانید اقدام به دریافت مرخصی استحقاقی کنید و این مدت را هم استراحت کنید و هم مدت زمان بیشتری در کنار خانواده باشید. البته بسیاری از کارمندان از این نوع مرخصی برای انجام کارهای شخصی دیگر خود استفاده می کنند.

جهت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.