کسری حقوق و دستمزد یکی از اتفاقات شایع پس از دریافت فیش حقوقی است که بسیاری از کارمندان و کارگران درگیر آن هستند چرا که با انواع کسری حقوق و دستمزد آشنا نیستند و به خوبی نمی دانند که دلیل این کسری حقوق و دستمزد چیست؟ اما با شناخت انواع کسورات حقوق و دستمزد میتوانید حقوق خالص خود را در هر ماه حساب کنید.
در واقع دلایل بسیاری وجود دارد که موجب می شود بخش حسابداری و مسئول پرداخت حقوق و دستمزد، مبلغی را به به عنوان کسری حقوق و دستمزد از حقوق ناخالص کارگر کسر نماید. کسورات حقوق و دستمزد خود به دو دسته تقسیم می شوند که برخی از آنها کسورات قانونی است یعنی مطابق قانون، حسابدار باید مبلغ مشخصی را از دستمزد کارگر کسر نماید و دسته دوم کسورات توافقی است که با توافق بین کارگر و کارفرما از حساب کارگر کسر می شود.
در ادامه این مقاله با انواع کسری حقوق و دستمزد که موجب دریافت حقوق خالص می شود آشنا می شوید؛ بنابراین اگر به دنبال این هستید که عوامل کسورات حقوق و دستمزد را بشناسید همراه ما باشید.
کسورات حقوق و دستمزد کارگر
قبل از هر چیزی لازم است که در ابتدا با معنی کسورات یا کسری حقوق و دستمزد آشنا شوید و بدانید که چگونه حقوق خالص کارگر محاسبه می شود و به حساب او واریز می شود؟ کسورات حقوق و دستمزد در اکثر مواقع موجب می شود تا کارگران نتوانند حقوق تعیین شده را دریافت نمایند و به دلیل اینکه علت این کسورات را نمیدانند از کارفرما شاکی می شوند و اعتراض می کنند.
کسورات حقوق و دستمزد کارگر به آن مبالغی گفته می شود که به خاطر بیمه، مساعده، صندوق اجرایی، انواع وام ها، پیش پرداخت حقوقی، مالیات و… از حقوق کارگر کسر می شود و کارگر ملزم به دریافت حقوق خالصی می شود. کسورات حقوق و دستمزد شامل کسورات قانونی و توافق است که دسته اول الزامی است یعنی مطابق قانون باید از حقوق کارمند کسر شود و دسته دوم توافقی است یعنی با صحبت و توافق بین کارگر و کارفرما کسر می شود.
بخش حسابداری هر شرکت مسئول پرداخت حقوق و دستمزد کارگران است که در هر ماه این کسورات حقوق و دستمزد را محاسبه کرده و از حقوق کارمندان کسر می نماید. البته اگر کارگر به صورت ساعتی یا روزانه دستمزد خود را دریافت می کند باز هم در اینجا مسئول پرداخت دستمزد باید این کسورات را محاسبه کند و سپس دستمزد خالص را به حساب کارگر واریز نماید.
انواع کسورات قانونی حقوق و دستمزد
در برخی مواقع حسابدار و کارفرما مجبور می شود به خاطر مصوبه های قانونی یا حکم دادگاه مبلغی را به عنوانی کسری از حقوق و دستمزد کارگر کم کند و سپس حقوق خالص او را پرداخت نماید. این کسورات قانونی خود به چند دسته تقسیم می شوند که در ادامه با آنها آشنا می شوید.
کسری حقوق و دستمزد بابت بیمه تامین اجتماعی
مطابق قانون همه ی کارگران باید بیمه تامین اجتماعی شوند و اگر کارفرمایی این حق را به کارگران ندهد و آنها را بیمه نکند خلاف حکم قانون عمل کرده است. اما این بیمه موجب می شود تا مبلغ معینی از حساب کارگر کسر شود و به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز گردد.
مبلغ بیمه تامین اجتماعی کاملا مشخص است و در هر ماه از حساب کارگر کسر می شود. بنابراین بیمه یکی از عوامل مهم کسری حقوق و دستمزد کارگر محسوب می شود.
کسری حقوق و دستمزد بابت مالیات
مالیات از دیگر مواردی است که موجب کسری حقوق و دستمزد می شود. کارفرما به نمایندگی اداره مالیات موظف است این مبلغ را محاسبه کرده و از حساب کارگر کسر و به حساب اداره مالیات واریز کند.
کسانی که از سوی دولت حقوق خود را دریافت می کنند شامل کسری مالیات می شوند و در هر سال مبلغ مشخصی به عنوان مالیات از حقوق آنها کسر می شود.
کسورات صندوق اجرا، از انواع کسورات حقوق و دستمزد
بخشی از کسورات با توجه به حکم قانون از حقوق و دستمزد کارگران کسر و به حساب مشخصی از صندوق اجرایی واریز می شود.
در مواقعی ممکن است کارگر مرتکب جرم یا خطایی شده باشد که باید مبلغی را به عنوان جبران پرداخت نماید اما از انجام این کار صرف نظر می کند در این هنگام دادگاه می تواند حکمی را صادر کند که این مبلغ از حقوق و دستمزد کارگر کسر شود. این مورد یکی از عوامل کسری حقوق و دستمزد مطابق قانون به شمار می رود.
البته کسورات صندوق اجرایی مورد دیگری را هم شامل می شود که بیان می کند اگر کارگر دچار خسارت و زیان هایی شده که کارفرما را درگیر کرده است، کارفرما می تواند مطابق حکم قانون مبلغی را برای جبران خسارت از حقوق و دستمزد کارگر کسر نماید.
انواع کسورات توافقی حقوق و دستمزد
هنگام عقد قرارداد مبالغی به عنوان کسورات حقوق و دستمزد از حساب کارگر کسر می شود که این کسورات با توافق بین کارگر و کارفرما صورت می گیرد و به عنوان کسورات توافقی شناخته شده است. در ادامه با کسورات توافقی حقوق و دستمزد بیشتر آشنا می شوید.
کسری حقوق و دستمزد بابت پرداخت اقساط وام ها
اقساط وام مسکن یا اقساط وام های ضروری یکی از مهمترین عواملی است که موجب کسری حقوق و دستمزد کارگر می شود؛ بنابراین با توافق بین کارگر و کارفرما مبلغ اقساط از حقوق و دستمزد کارگر کسر می شود.
مساعده، شایع ترین عامل کسورات حقوق و دستمزد
مساعده عامل دیگری است که موجب کسری حقوق و دستمزد کارگر می شود و این کسری حقوق با توافق طرفین صورت می گیرد. مساعده در شرایط بحرانی و ویژه کمک شایانی به کارگر می کند تا دیگر نیاز به وام یا قرض گرفتن نباشد.
مساعده مبلغی است که به دلیل نیاز کارمند قبل از موعد پرداخت حقوق و دستمزد از کارفرما دریافت می شود و این مبلغ هر ماه به صورت قسطی یا پایان ماه جاری به صورت یکجا از حقوق کارمند کسر می شود.
کسری حقوق و دستمزد به دلیل پیش پرداخت حقوق
پیش پرداخت حقوق و دستمزد مبلغی است که قبل از شروع کار یا پیش از موعد پرداخت حقوق پرداخت می شود و موجب کسری حقوق و دستمزد کارگران می شود. مبلغ پیش پرداخت با توافق بین کارگر و کارفرما تعیین می شود.
مبلغ پیش پرداخت یا به صورت قسطی یا یکجا از حساب کارگر کسر می شود که این مورد با توافق بین طرفین صورت می گیرد.
دریافت خسارات با کسری حقوق و دستمزد
در برخی مواقع پیش می آید که کارگران یا کارمندان خسارت های جزئی به صورت غیر عمد به شرکت وارد می کنند. مثلا یکی از تجهیزات شرکت آسیب می بیند یا یکی از وسایل برقی دچار خرابی می شود در این صورت کارفرما می تواند مبلغی را به عنوان خسارت با توافق با کارگر از حساب او کسر نماید.
جمع بندی
حسابداران و مسئول پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران مسئولیت سختی را برعهده دارند و باید همه چیز را در نظر بگیرند تا بتوانند حقوق خالص کارگر را محاسبه کنند و سپس پرداخت نمایند.
انواع کسورات حقوق و دستمزد موجب شده تا کار حسابدار بسیار سخت تر شود زیرا باید با آگاهی از تمام موارد کسورات حقوق و دستمزد، مبلغ خالص حقوق را واریز نماید. البته فراموش نکنید که شناخت و آگاهی از کسورات حقوق و دستمزد هم برای حسابدار و هم برای کارمندان ضروری است تا بدانند که چگونه حقوق خالص را دریافت می کنند.
جهت دریافت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.
