محاسبه میزان عیدی کارگران سال 1402

در قانون کار حق و حقوق زیادی برای کارگران در نظر گرفته شده است که اغلب آنها از سوی کارفرما به کارگر پرداخت می‌شود. یکی از این مزایا، عیدی و پاداش آخر سال است که باید در پایان هر سال به حساب کارگر واریز شود. از آنجایی که عیدی بر اساس حقوق پایه مشخص می‌شود، باید دید که میزان عیدی کارگران سال 1402 چقدر است و دولت چه مبلغی را برای این کار در نظر گرفته است. در ادامه به بررسی این موضوع پرداخته و به مبلغ دقیق عیدی سال 1402 کارگران پی خواهیم برد.

عیدی یا پاداش پایان سال چیست؟

همانطور که اشاره کردیم یکی از حقوق اصلی کارگر، عیدی و پاداش پایان سال است. در این رابطه هم در ماده واحده به خوبی اشاره شده است. طبق این ماده ” کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

‌تبصره 1 – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. تبصره 2 – در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.  ‌تبصره 3 – رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلافات قانون کار می‌باشد.”

با توجه به این ماده قانونی مشخص است که میزان عیدی و پاداش پایان سال کارکنان برابر با شصت روز آخرین مزد به ازای هر یک سال است که باید توسط شخص کارفرما پرداخت شود. همچنین بر اساس تبصره یک این ماده مشخص است که افرادی که زیر یک سال به کار در شرکت پرداخته‌اند نیز مشمول دریافت عیدی هستند و باید بر اساس ایام کارکردشان در سال پاداش محاسبه و پرداخت شود. در تبصره دو این ماده هم مشخص شده که کارگاه‌هایی که بیش از حداقل و حداکثر مصوب وزارت کار عیدی کارگر پرداخت می‌شود، عرف کارگاه معتبر است. در رابطه با مرجع رسیدگی به اختلافات ناشی از عدم پرداخت عیدی کارگران نیز در تبصره سه اشاره شده است. طبق این تبصره مرجع رسیدگی به اختلافات مربوط به پرداخت عیدی، در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در قانون کار یعنی هیات حل اختلاف و هیات تشخیص است. بنابراین اگر کارگر نسبت به این موضوع با کارفرما دچار اختلاف و مشکلی شود، باید از طریق این مراجع به حل اختلاف بپردازد.

مبنای محاسبه عیدی سال 1402 تامین اجتماعی

عیدی و پاداش آخر سال معمولا در ماه بهمن و یا اسفند به حساب کارمند / کارگر واریز می‌شود. در رابطه با مبنای محاسبه عیدی هم باید اشاره شود که طبق قانون مصوبه شورای عالی کار، میزان حداقل عیدی معادل با دو برابر حداقل حقوق، دستمزد است و حداکثر مبلغ عیدی معادل با سه برابر حداقل دستمزد می‌باشد. از این رو بر این اساس میتوان به میزان عیدی کارگران در سال 1402 به خوبی پی برد. لازم به اشاره است که مبلغ عیدی طبق قانون از پرداخت حق بیمه معاف است. اما به آن مالیات تعلق می‌گیرد.

مبلغ عیدی کارگران در سال 1402 چقدر است؟

در رابطه با تعیین مبلغ عیدی کارگران باید به حداقل دستمزد آنها رجوع کرد. بنابر همین موضوع میتوان گفت حداقل مبلغ عیدی کارگران مشمول قانون کار در سال 1402، برابر با هشت میلیون و سیصد و پنجاه و هشت هزار تومان (8.358.000) و حداکثر مبلغ عیدی کارگران در سال 1402 برابر با دوازده میلیون و پانصد و سی و هفت هزار تومان (12.537.000) خواهد بود. این مبالغ باید توسط کارفرما به حساب شخص کارگر واریز شود. در غیر این صورت کارگر می‌تواند از طریق مراجع پیش بینی شده که در بخش‌های قبلی به آن اشاره کردیم، نسبت به حل اختلاف و عدم پرداخت عیدی پیگیری داشته باشد.

محاسبه آنلاین عیدی سال 1402

بسیاری از شرکت‌ها برای محاسبه عیدی کارکنان خود از یک فرمول تبعیت می‌کنند و بر اساس آن به میزان عیدی و پاداش سالانه کارگر به خوبی پی می‌برند. با این حال ممکن است برخی از کارفرمایان طبق خواسته خود مبلغ بیشتری را برای کارکنان خود در نظر بگیرند. همانطور که اشاره کردیم طبق نظر شورای عالی کار، مبلغ عیدی به ازای هر یک سال کار برابر با 60 روز آخرین دستمزد به عنوان حداقل عیدی و 90 روز آخرین دستمزد به عنوان حداکثر عیدی مشخص شده است. این یعنی مبلغ عیدی پرداخت شده نباید کمتر از 60 روز دستمزد و بیشتر از 90 روز دستمزد باشد. حال برای به دست آوردن مبلغ عیدی میتوان از فرمول به شرح زیر استفاده کرد:

حداقل عیدی کارکنان در سال 1402= 60 * حداقل دستمزد روزانه

حداکثر عیدی کارکنان در سال 1402 = 9 * حداقل دستمزد روزانه

با قرار دادن مبلغ حداقل دستمزد روزانه و ضرب کردن آن در اعداد 60 و 90، میتوان به ترتیب به حداقل و حداکثر عیدی کارکنان در سال 1402 پی برد. حال اگر کارمندی کمتر از یک سال به کار پرداخته باشد، مبلغ عیدی به چه صورتی محاسبه می‌شود؟ از آنجایی که کارکنانی که کمتر از یک سال به کار پرداخته‌اند نیز مشمول دریافت عیدی هستند، میتوان برای پی بردن به میزان پاداش پایان سالشان از این فرمول استفاده کرد: حقوق ماهیانه * تعداد ماه / 12

عیدی سال 1402 بازنشستگان تامین اجتماعی و کارگران پاره وقت

زمانی که به ماه‌های بهمن و اسفند نزدیک می‌شویم، بسیاری از بازنشستگان تامین اجتماعی درصدد پی بردن به میزان عیدی و پاداش سالانه خود از سوی سازمان تامین اجتماعی برمی‌آیند. در رابطه با عیدی بازنشستگان، مستمری بگیران و از کار افتادگان سازمان تامین اجتماعی باید اشاره کرد که عیدی این اشخاص برابر با بازنشستگان و موظفان مشمول مقررات استخدام کشوری است.

در رابطه با کارگران پاره وقت هم باید اشاره شود که این اشخاص طبق ماده 39 قانون کار، نسبت به ساعات کاری خود عیدی را دریافت می‌کننند. در این ماده قانونی آمده است که: ” مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.” بنابراین کارفرما موظف است که عیدی این کارکنان خود را بر اساس ساعات کاری انجام شده محاسبه کرده و به آنها پرداخت نمایند. کارکنانی هم که به صورت ساعتی به کار می‌پردازند، حقوق ماهانه ثابتی ندارند و دستمزد آنها متغیر است. برای این افراد باید میانگین حقوق سه ماه آخر را به عنوان مبنای محاسبه عیدی در نظر گرفته و از طریق آن به مبلغ عیدی پی برد.

برای برخی از افراد سوال است که کسانی که بخشی از سال را در مرخصی استعلاجی به سر برده‌اند، مبلغ عیدیشان به چه صورتی محاسبه می‌شود؟ در این رابطه باید اشاره شود که طبق ماده 74 قانون کار مدت زمان مرخصی استعلاجی جزو سوابق کاری محسوب شده و ایام مذکور هم مشمول پرداخت عیدی می‌شود. از این رو نحوه محاسبه عیدی این افراد با سایر کارکنان تفاوتی نخواهد داشت.

جمع بندی

در این مطلب به بررسی میزان عیدی کارگران و سقف عیدی سال 1402 پرداخته شد. نحوه پرداخت عیدی طبق قانون به خوبی مشخص شده است و کارفرما موظف به پرداخت آن به کارکنان خود می‌باشد. طبق قانون واحد حداقل میزان عیدی کارگران مشمول قانون کار برابر با شصت روز و حداکثر آن برابر با نود روز است که به مبلغ دقیق آن در متن اشاره داشتیم. در صورتی که کارگران از این مبالغ دریافتی کمتری داشته باشند، می‌توانند از طریق هیات حل اختلاف و هیات تشخیص آن را پیگیری نمایند. با این حال اگر در این رابطه به اطلاعات بیشتری نیاز داشته باشید، می‌توانید با کارشناسان آسان کار در تماس باشید.

جهت دریافت مشاوره و یا کسب اطلاعات بیشتر با کلینیک اداری آسان کار تماس بگیرید.